老周抬起头：“可现在压力太大了。你定的标准，别人没法照搬。”

“我没有定标准。”我看着他，“我只是拒绝做无效劳动。谁愿意每天花三小时改PPT配色，谁就继续加那个班。我不拦，也不学。”

李姐插了一句：“但赵总说，这样下去团队会分裂。”

“赵总会关心团队？”我笑了下，“他只关心谁听他的话。你们觉得他是为你们好，还是怕你们不听指挥？”

没人回答。

我把两份空白纸推到桌前。“这里有辞职信模板。如果真觉得待不下去，现在就可以填。我签字，HR那边秒批。”

全场静了下来。

“退出没问题。”我继续说，“但别一边享受精简流程带来的好处，一边否定这套做法。你用了半小时开完会，省下的时间去健身去陪家人，挺好。可你说这模式‘太狠’，那你是想回到以前每天熬到九点只为等领导一句‘可以走了’吗？”

会议室很安静。

“高效不是压迫。”我说，“是选择。你可以选留下来按规则做事，也可以选走回去当螺丝钉。但别一边占便宜，一边泼脏水。”

门在这时被推开。

赵峰站在门口，手里拿着一杯咖啡。

“怎么都在这儿？”他扫了一圈，“是不是有人压力太大，需要心理疏导？”

我看向他。“您觉得谁压力大？”

“听说有同事对工作模式有意见。”他语气平和，“作为管理层，我得关注员工状态。”

“他们的状态很好。”我打开实时考勤面板，“上周全员平均下班时间十八点十三分，比公司整体早四十七分钟。病假人数为零。客户交付准时率百分之百。”

我顿了顿。“反倒是您分管的组，上个月累计加班一百三十二小时，三个项目延期。不知道这是管理风格问题，还是员工状态问题？”

他嘴角动了动。

“我们今天开会也不是为了讨论谁压力大。”我转向那两人，“给你们二十四小时考虑。明天这个时候，我要答复。留下，欢迎。离开，不送。”