她盯着屏幕，手指在键盘上停了几秒，然后打开聊天框，给苏总发了条消息。

“项目批了。我去找了副总裁。原来可以这么简单。”

回复很快过来。

“规则是用来遵守的，不是用来破坏的。”

林晓看着这句话，嘴角动了动。

她没笑出声，但心里松了一块。

以前她总觉得，职场是靠关系、靠忍耐、靠拼命加班撑下来的。她熬过通宵改PPT，被骂哭过两次，也偷偷躲在洗手间掉过眼泪。可自从跟着苏总学着用规则说话，一切都变了。

高效不是少干活，是不做没用的事。

反内卷也不是躺平，是拒绝被人拿权力当借口压着走。

她翻开《权益指南》，翻到第十二页，“审批超时应对策略”那一节。笔尖落在重点句下面，轻轻画了一道线。

然后合上手册，放进明天要用的资料夹里。

旁边的同事探头问：“你那个项目搞定了？”

“嗯。”

“赵总没为难你？”

“他没机会。”

那人笑了笑，“你现在胆子大了啊。”

林晓没接话，只是把手边的文件整理好，关掉了电脑主屏。

阳光斜照进工区，落在她的桌角。电脑右下角的时间跳成16:48。

她还有不到一小时下班，但今天的工作已经做完了。

不仅如此，她还赢了一场。

不是靠吵，不是靠闹，也不是靠谁罩着。

是靠流程，靠证据，靠一条条写进公司制度里的白纸黑字。

她想起上周五，茶水间里有人议论苏总的新规。

“以后开会还得写目标？太麻烦了吧。”

“你以为是形式主义？你试试不开会能不能把事办成。”另一个声音说，“我们组上周省了八个小时，方案反而做得更快。”

那时候她站在角落，没说话。

现在她知道，改变不是一声令下就来的。

是一次一次，有人敢站出来，按规矩办事，才慢慢推过去的。

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