林晓看着他，没退。

“我们不是拆解人。”她说，“是帮每个人找到最高效的节奏。您要是觉得流程不合理，欢迎提优化建议。但请先试一次。”

她翻开手册第15页，递给对方：“这里写着‘如何识别无效劳动’。您可以看看，是不是每一条都能对应上。”

那人没接，转身出了会议室。

其他人面面相觑，没人说话。

林晓合上手册，平静宣布：“今天核心工作时间只有两小时，10:00-12:00。其余时间自由安排。非紧急消息不回复，会议一律不安排。”

说完，她关掉了钉钉的消息提醒。

整个组愣住了。

没人动。

十点整，她打开计时器，开始处理手头方案。其他人还在翻文件、刷邮箱，动作迟缓。

半小时过去，没人提交任务。

一小时过去，还是静默。

有人偷偷看手机，有人盯着屏幕发呆。冷对抗开始了。

林晓不催，也不说话。十二点整，她准时合上电脑，起身去吃饭。

下午一点半，她回到工位，邮箱弹进第一条消息。

是小王发来的数据分析模块，标题写着：“原来专注两小时真够用。”

附件里内容完整，逻辑清晰，可以直接放进报告。

五分钟后，第二条来了。

第三条、第四条……到三点，全组八个人，六人完成了当日核心任务。

那个早上拍桌子的老员工，交得最晚。但他交了。

而且只改了一版。

林晓打开他的文档看了眼，客户标注的重点全部覆盖，结构比之前任何一稿都稳。

她没发表扬，也没点评，只是在系统里点了“确认交付”。

下班前，她把所有人本周的任务进度拉成一张表，贴在共享面板上。