“你看这里。”我指着其中一段，“第一条，所有制度调整必须提前五天公示并收集反馈。第二条，涉及工时与考核变更的，需经法务与HR联合签批。”

林晓凑近看。

“但我们没法阻止他们开会定事啊。”

“能。”我说，“只要他们走流程，就必须留痕。口头决定不算数。我们现在要做的是，把合规的路铺好，让他们只能踩进来。”

我拿起笔，在便签上写了两条指令。

第一，通知法务部，明天上午更新“内部政策变更报备流程”，明确任何未经公示的规则调整视为无效。

第二，授权她牵头起草《跨部门任务备案机制试行版》，今晚启动初稿，明早九点前提交审核。

“这个机制一旦通过，所有跨组协作都必须走系统登记。”我说，“谁绕开，谁违规。”

她明白了。

这不是防守，是抢地盘。

她低头记下要点，抬头又问：“如果他们干脆不走流程，私下安排呢？”

“那就录对话，转文字，发邮件确认。”我说，“三次之后，系统自然会识别出异常派单模式，自动触发风控提醒。”

她嘴角动了一下，像是想笑，“所以……我们不是在等他们犯错，是在逼他们按我们的规则犯错？”

“对。”我说，“真正的反击，不是当场揭穿，是让他们以为自己赢了的时候，才发现脚底下全是证据。”

她深吸一口气，眼神稳了下来。

“那我马上去办。”

她转身要走，又被我叫住。

“别用公司邮箱起草文件。”我说，“先用个人账户做初稿，改天再补流转单。”

她点头，明白我的意思。