手机在茶几上震动第三下时，我正把最后一口凉透的咖啡喝完。

林晓发来链接，标题是《揭开“高校神话”背后的真相》。我没点开，先回了句：“转发公司法务邮箱。”

她秒回：“已经转了。赵峰刚出狱，账号认证写‘前高管’，流量涨得很快。”

我把手机倒扣在桌面上，起身走到书房。窗外雨停了，玻璃上还挂着水痕。打开电脑，调出团队近三年所有项目数据包，包括客户满意度原始记录、加班审批日志、第三方审计摘要。

五分钟后，拨通律师电话。

“启动名誉权程序。”我说，“联合声明今天必须发出去。”

他问要不要加情绪化回应。

“不要。只放事实。”

挂了电话，我重新点开那篇文章。通篇都在说“高压管理”，配图是一张伪造的内部通知截图，落款盖着我们部门章。内容写着“签署效率承诺书，未达标者自动离职”。

假得太离谱。

这种东西能传开，不是因为有人信，而是因为话题够刺眼。

半小时后，律师团队确认材料齐备。声明定在第二天上午九点同步发布。

我关掉网页，没再看评论区。

第二天八点五十，我坐在餐桌前吃早餐。手机推送显示，公司官网首页已挂出红色公告栏。

九点整，《关于赵峰先生不实言论的严正声明》上线。

全文三段。

第一段说明赵峰因侵犯商业秘密罪被依法处理，其言论不具备可信基础。

第二段列出核心数据：团队近三年人均项目交付效率高于公司平均60%，月均义务加班时长低于公司均值70%，客户续约率98%。

第三段附五家头部客户联名函，评价原话是：“苏砚团队是唯一做到准时交付、零返工、无隐形压力的合作方。”

文末注明：相关证据已提交平台备案，已提起诉讼。

不到十分钟，话题冲上热搜。