另一行是黑色马克笔写的：“午休别发工作消息，我看到了也会装没看见。”

最下面还有一句小字：“小张，请教下你怎么安排每日重点任务的？我也想试试。”

林晓盯着看了很久。

她回到座位，拿出随身带的红色笔记本，翻到首页。上面一句话还没写完，只打了标题：成为自己。

她握笔写下：“我不是在复制谁，我是在成为自己。”

然后拨通电话：“苏总监，昨天那场会……我觉得，我终于不只是你的影子了。”

电话那头停顿了一下：“你开始有自己的节奏了。”

“嗯。”她说，“原来讲道理比发脾气有用得多。”

“那是因为你手里有东西。”苏砚的声音很稳，“规则，数据，底气。这三样齐了，话才立得住。”

林晓点头，又想起对方看不见：“有个事我没告诉你。昨天散会后，陈姐来找我，问能不能把《权益指南》借她看看。”

“她看了多久？”

“一晚上。今早还回来的时候，书角折了两页。她说第15条和第28条特别适合她们小组用。”

“哪两条？”

“一个是‘非紧急事项不得占用个人时间’，另一个是‘成果归属必须明确记录’。”

电话那头轻轻笑了声：“她懂了。”

挂了电话，林晓整理桌面。行政送来一批新的红色守则，双语版的，封面烫金。她随手拿了一本，翻到扉页。

上面写着一行字：“改变，从今天开始。”

她看着这句，忽然觉得有点不一样了。以前觉得这是号召，现在明白，这是结果。

只要有人开始行动，改变就已经发生了。

中午前，小张主动提交了一份任务分级表，附带响应优先级建议。他私聊她：“按你说的，我把每天的核心产出时间定在上午十点到十二点，其他时间屏蔽消息。效率确实高了。”

林晓回了个“好”。

下午跨部门协调会，她作为代表发言。说到资源分配问题时，对方部门主管习惯性地说：“这个得加个班赶一下。”

小主，

会议室里一片沉默。