她们对视了一眼，都没说话。

苏砚转身准备离开，忽然听见里面一个年轻女孩说：“原来我们也可以不靠熬夜，就被客户夸专业。”

旁边马上有人接：“那当然，咱们可是‘效率即价值’的人。”

苏砚脚步顿了一下，嘴角微微扬起。

这才是职场该有的样子。

中午过后，人事发了新一批红色手册，这次封面多了烫金边。林晓拿了一本回工位，翻开扉页，看到那句熟悉的话：“用规则守护边界，用效率赢得尊重。”

她合上书，顺手放进抽屉。

下午三点，她收到一条私信，来自另一个部门的同事：“你们那个分享会还能参加吗？我想讲讲怎么用任务分级减少重复沟通。”

她回了个“能”。

对方很快回复：“太好了。我一直觉得工作不该这么累，但现在才发现，原来改变真的可以从一个人开始。”

林晓看着这句话，手指在键盘上停了几秒，最后只打了两个字：加油。

傍晚六点整，打卡系统自动弹出提示：今日全员准时离岗率百分之八十九。比上周高出十二个百分点。

保洁阿姨推着车经过三号会议室，发现门还没关，灯也亮着。她探头看了看，桌上留了张纸条：

“下次分享会时间：明日上午十点。主题：如何让会议不超过三十分钟。”

她摇摇头，笑着把灯关了。

苏砚走到电梯口时，手机震动了一下。是林晓发来的消息：“今天有五个人主动提交了任务规划表，说想试试把重点放在白天做。”

她回了两个字：很好。

电梯门合上前，她听见身后有人喊她。

是市场部一个实习生，跑过来递给她一张纸。“苏总监，这是我们小组做的‘反无效加班’倡议海报，能不能贴在公告栏？”

苏砚接过来看了一眼。上面画了个闹钟，指针指向九点，下面写着：“九点后的工作，不该是常态。”