陈总再次上台。

他站在我旁边，面对全场说：“经董事会决议，授予苏砚‘荣誉董事长’称号，专职负责全球职场文化推广体系建设。”

“未来所有海外分公司管理制度落地前，必须经过苏砚团队合规审核，确保不复刻国内曾有的病态模式。”

台下哗然。

这不是虚职。这是实权。

我还没开口，陈总转向我：“你有什么想说的？”

我摇头，转身看向观众席。

林晓坐在那里，手里还拿着那份报告。她抬头看我，眼神亮了一下。

我对她说：“这个身份不属于我一个人。”然后转回话筒，“它属于每一个曾在六点准时关电脑的人，属于每一个敢说‘我不累，但我需要休息’的人。”

我举起手臂，露出那枚徽章。“这是我们共同的勋章。”

全场起立。

掌声像潮水一样涌上来。摄像机对着我拍，闪光灯一闪一闪。红色西装在灯光下显得格外醒目。

我没动。

直到看见林晓也站了起来。她把手里的报告轻轻放在桌上，然后摘下眼镜，擦了下眼角。

我知道她在想谁。

那些曾经被逼走的人，那些凌晨三点还在改PPT却没人问一句“你还好吗”的人，那些以为自己不够好才被压榨的人——他们没能等到这一天。

但现在，有人等到了。

陈总递来一个信封。我没拆，直接放进西装内袋。

台下有人喊：“苏总，以后还能找你签字吗？”

是以前常被叫去写检讨的那个男孩，现在已经是小组长了。

“能。”我说，“但不是签加班申请，是签减负流程。”

“第17页条款，随时生效。”

笑声炸开。

有人喊：“这比发奖金还痛快！”