她没放下。

陈总坐到了我旁边的空位上。他没看舞台，而是看着前方某一点。

他说：“你知道吗，刚才那个签字的企业里，有两家是赵峰以前带过的团队。”

我没回头看他，只问：“他们签了？”

“签了。而且是主动申请加入的。”

“挺好。”

“制度能留人，人留不住制度。”他说，“你现在可以彻底放手了。”

我没有回答。

台上的林晓终于把手放下。

她拿起话筒，声音重新响起。

“接下来，请各合作单位领取正式认证牌匾。第一批将在下周统一寄出，电子备案系统已同步更新。”

大屏幕切换成操作界面截图，显示接入单位列表正在刷新。

新加入的名字不断往上跳。

“另外，从本月起，《权益指南》将作为所有新员工入职必修模块，纳入绩效考核基础项。”

台下有人拿出手机拍照。

“我们会在每月第一个周五发布‘高效指数’报告，涵盖工时利用率、任务闭环率、心理支持响应速度三项核心指标。”

她顿了顿，“这不是监督，是提醒。提醒我们别走回头路。”

掌声又一次响起。

林晓看向我这边。

她没有做任何特别的表情，就是看了我一眼。

我也看了她一眼。

她转身走到侧台，接过工作人员递来的一叠文件。翻开第一页，低头快速浏览。

陈总低声说：“她现在连会议纪要都是自己改的。”

小主，

“她一直这样。”

“不一样。以前她还会发给你看一眼，现在不用了。”

“说明她信自己了。”

“也说明你真退了。”

我没接话。

林晓合上文件，重新站回话筒前。

“最后一件事。”

她语气变了，更沉。

全场安静。

“从今天起，联盟不再接受以‘前辈经验’为由，压制新人提案的行为。所有创新建议必须在七十二小时内给出书面反馈。”

她盯着台下某个位置，“任何拖延、敷衍或口头否决，都将记入管理信用档案。”

有人倒吸一口气。

“我们不是反对权威。我们反对的是，用资历掩盖低效。”

“如果你干了十年，还是只会让人加班，那你这十年，一文不值。”

这话落下，现场静了几秒。

接着，掌声炸开。

林晓没笑，也没动。

等声音小了些，她继续说。

“还有，即日起，联盟内部取消‘自愿加班’说法。所有超时工作必须提前申报，注明任务目标、预期产出和替代方案。”

“没有申报的，不算工时，不计绩效，不作评优参考。”

“谁批的谁负责。”

“谁压的谁担责。”

她抬起头，“我们不玩虚的。”

台下一片哗然。