掌声比刚才更久。

我鞠躬，转身下台。没走红毯通道，直接从侧门出去。林晓已经在门口等我，手里拿着平板。

“三十七家提交合作意向。”她说，“日本那家制造集团的负责人想明天就开会。”

我点头，“把手册翻译成英文、德文、日文，明天上线。”

“你不接受采访？”

“不用。”我说，“我们要做的不是被记住，是被使用。”

她没再问，低头在平板上操作。我看了眼走廊尽头的大屏，媒体标题正在滚动：【红色西装女王重新定义职场规则2.0】。

陈总从后排走过来，手里拿着一份文件。

“我刚和两位跨国企业高管聊了。”他说，“他们担心推不动。我就告诉他们，我们最初也是绩效倒逼，结果发现，守边界的人反而产出更高。”

我接过文件，是其中一家企业的初步需求表。

“你这次讲得很稳。”他说，“没有压人一头，但谁都听明白了。”

我没接话。手机震了一下，是系统提醒：【《应急响应篇》本周使用次数——14次，成功拦截非紧急加班请求12条】。

林晓忽然抬头，“有个问题。”

“说。”

“北欧那家公司问，如果他们的管理层不认合同条款怎么办？”

“那就让他们看看我们上周的会议记录。”我说，“客户代表盯着合同看了五分钟，最后认了。不是因为我厉害，是因为白纸黑字摆在那里。”

“可他们说文化不一样。”

“文化不是挡箭牌。”我看着她，“只要他们签了合同，就有法律效力。让他们先做自测评估，再决定要不要推进。别强求。”

她点头，记了下来。

陈总笑了笑，“你现在讲话，越来越像标准本身了。”

我没回应。手机又震，是翻译组的消息：【英文版初稿已完成，待校对】。

我回了个“好”字。