第二天上午十点，方案通过。

组长在周会上提了这事。他说现在新人胆子都这么大了？话音刚落，底下有人笑。另一个组员举手：“我们组上个月也有人这么干过，客户后来反而夸我们流程清晰。”

林晓批阅会议纪要时，在这条记录后面回了三个字：“很好。让后来者知道，红色不只是衣服的颜色，更是底气的颜色。”

这句话很快被截图传进联盟群。

有人接话：“我现在见客户都不穿黑西装了，太压抑。”

“我穿蓝的，代表冷静高效。”

“我穿白衬衫，胸前别了个小红徽章，是我们自己设计的。”

后来有人发起一个话题：#我的第一套高效战袍#。照片陆陆续续上传，有穿灰色套装但戴红丝巾的，有穿牛仔裤配红皮鞋的，还有人在工牌挂绳上缠了段红线。

配文五花八门。

“我心中的红色，是准时关电脑的勇气。”

“是拒绝无效会议的决心。”

“是我敢把病假条堂堂正正交上去的那天。”

我没有点赞，也没有评论。只是把其中一张照片保存了下来。照片里是个年轻男孩，站在公司楼下，穿着红色风衣，手里拎着包，正准备打卡下班。时间显示是晚上六点五十八分。

他脸上没有疲惫，也没有紧张，就那样自然地走着。

像什么都没发生，又像一切都变了。

一个月后，网上出现一篇帖子，标题是：“现在连穿红西装都成准入门槛了？是不是太形式主义了？”

下面很快有人回。

“你真以为人家在乎颜色？”

“我在深圳，我们主管穿绿毛衣，照样天天压榨人。”

“重点是你有没有那个态度。我老板穿拖鞋上班，但从不半夜发消息，这才是关键。”

联盟官号当天晚上发了条长动态。