第一个发难的，是乔巴。

“林总，我不同意。”乔巴毫不客气地说，“我的电视购物，打的就是闪电战，市场机会稍纵即逝。要是等你的周报、月报审批下来，黄花菜都凉了！打仗，不能这么打！”

左帅也皱起了眉头：“Linda，你的KPI体系，怎么去考核一个程序员的‘创造力’？技术研发，不是计件工，不是你规定他一天写多少行代码，他就能写出来的。”

就连一向稳重的江林，也提出了异议：“林总，你的财务流程太复杂了。有时候兄弟们在外面跑业务，一笔紧急的公关费用，等你的审批邮件走完，事情早就黄了。”

林薇推了推眼镜，语气冷静但同样不容置疑：“各位，我理解你们的创业激情。但一个现代化的跨国企业，靠的不是激情，而是‘规则’和‘流程’。没有标准化的体系，我们永远只是一家大一点的‘草台班子’，永远走不上国际的牌桌。”

“土鳖”与“海龟”的矛盾，第一次如此尖锐地，摆在了加代面前。

当天深夜，加代召集了所有核心成员，在香港新办公室里，开了一场闭门会议。

“我知道，大家心里都有火。”加代开门见山，“今天，我们不谈业务，只谈一件事：我们到底要成为一家什么样的公司？”

“Linda，”加代先看向林薇，“你带来的专业主义和规则意识，是我们这家公司想要做大做强，必须补上的一课。它是我们未来走向世界的‘骨架’。没有它，我们就是一盘散沙。”

林薇点了点头，她没想到加代会首先肯定她。

“但是，”加代话锋一转，看向江林、左帅和乔巴，“Linda，你也要明白。这家公司能从无到有，走到今天，靠的不是KPI，也不是流程。靠的是江林为了帮我守住账本，可以几天几夜不合眼；靠的是左帅为了抵御黑客，可以一个人扛住全世界的攻击；靠的是乔巴为了打开市场，可以像个疯子一样，去完成那些不可能完成的任务。这种不计得失、生死与共的‘兄弟情义’，是我们这家公司，永远不能丢掉的‘灵魂’！”

“所以，”加代站起身，在白板上写下了一行字——“**用最专业的精神，去办最有人情味的事**”。

“这就是我们公司未来的核心价值观。”

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