比如产品质量监督小组的成员，不仅有权检验成品，还有权检查工序，像是之前经常发生的和面水温高两三度导致发酵过快的情况基本没有了，这就是工人之间的横向技术监督。

只要构建一套完整的管理体系，将“小船”掰回正轨还是没那么困难的。

鞍钢宪法和统计革命表的推行让本身就勤勤恳恳工作的部分工人看到了希望。

有位女工私下还向她提出了“建议簿”的点子，任何职工都可以匿名或实名提出对生产、管理、安全等方面的建议。

夏宝珠听出了她的未尽之言，厂里的弊病她早就看不过眼了，但谁会平白无故多管闲事？稍有不慎就是惹祸上身。

这建议她没怎么犹豫就采纳了，在车间里挂上了“合理化建议箱”，工人们如果想上报问题，在家写了纸条偷偷放进去就可以，她和柳厂长会定期处理。

谁知建议箱刚挂上没两天，里面就默契地出现了好几张匿名投诉黄文柱和李喜旺公器私用、损公肥私的条子，她当时还挺意外的，毕竟厂里手脚不干净的可不止这两人。

不过细想了下她也理顺这些人的思路了，在他们看来无论是顺点还是吃点边角料都是人之常情，但像黄李那样牟利就是损害大家伙儿的利益了，只不过之前人家有后台不敢惹罢了。

借着这个由头，她直接将这俩祸害发配到锅炉房去了，那里没什么油水，适合他俩。

他们的后台都自顾不暇了，就怕厂里翻旧账彻底丢了工作，都没怎么反抗就去锅炉房了。

夏宝珠捋了下面包厂近期的工作，“柳厂长，葱香饼干的申请报告提交到商业局了么？”

“嗯嗯，他们的联络员已经来厂里了解过情况了，审核通过后商业部门会和咱们签订产销合同。

最近葱香饼干太畅销了，职工们都让咱们多生产这种好吃不贵的新产品，有不少顾客就是冲着咸口来的，这两天我们开始研究椒香饼干了。”

夏宝珠乐了乐，这也是她比较意外的，看来这年头也不是一刀切都爱甜口嘛。