“我悟了！”

伏羲这一声大喊，带着前所未有的激动和颤栗，把还在激烈讨论的轩辕和神农吓了一跳。

两人齐刷刷地看过去，只见伏羲双目放光，整个人仿佛都在燃烧，他高高举起手中的兽皮卷轴，像是举着人族的整个未来。

“大哥，你悟到什么了？快说啊！”轩辕黄帝急得抓耳挠腮。

“是啊是啊，圣师这天书到底讲的是什么？”神农也满脸期待。

伏羲深吸一口气，努力平复自己狂跳的心，他指着卷轴上最核心的那几个字，声音因激动而有些变调：“‘KPI’！我决定，将其命名为‘功德量化指标’！”

“功德量化指标？”轩辕和神农面面相觑，还是不懂。

“没错！”伏羲的眼神越来越亮，“圣师这是在教我们，如何建立一套最公平、最公正的衡量标准！你们想，以前我们说谁有功，谁有德，怎么算？全凭感觉！但现在不一样了！”

他用手指重重地点在兽皮卷轴上：“有了这‘功德量化指标’，我们可以将人族每个个体的行为，无论是搬砖、是耕种、还是战斗，全都化为可以衡量的‘功德点数’！搬一块砖，得一点！砌一米墙，得十点！斩一个妖，得百点！清清楚楚，明明白白！这，才是最公正的标尺啊！”

话音刚落，轩辕黄帝的眼睛猛地瞪圆了，他一把抢过话头，指着另一行字，兴奋地喊道：“我懂了！我彻底懂了！大哥你看这里，‘末位淘汰’与‘标准化作业流程’！这…这简直是为我人族量身打造的无上兵法！”

他激动地来回踱步，拳头捏得咯吱作响：“把所有族人都编入‘板砖军团’，按照圣师这套流程操练，每天考核KPI！垫底的，直接淘汰！不敢懈怠，人人奋勇！如此练出来的兵，何愁不横扫洪荒？这哪里是练兵，这分明是铸就一支无敌之师啊！”

“对！对！还有我这！”神农也如获至宝，他指着卷轴上“能量转化率”和“分级供应”的字眼，脸上乐开了花，“我之前还愁‘板砖口粮’怎么分才公平，现在圣师全都给出了答案！”

他一脸崇拜地宣布：“口粮不能一概而论！要根据‘KPI’的等级来！贡献度高的，就吃我最新研制的‘板砖口粮2.0版’！贡献度低的，就吃1.0版！贡献越大，吃得越好，力气就越大，就能创造更多的贡献！这是一个完美的循环啊！圣师大才！圣师大才啊！”

三位人族始祖，如同三个得到了心爱玩具的孩子，围着那卷兽皮，你一言我一语，越说越激动。

伏羲的智慧，轩辕的武勇，神农的民生，在这套来自林凡瞎编的“先进管理学”面前，完美地找到了各自的落脚点。

他们看到了一个全新的，充满了无限可能的人族未来。

当天，三皇以人族始祖的最高名义，共同颁布了这项被后世称为“KPI功德体系”的根本大法。

然后。

人族，彻底疯了。

整个族群的社会形态，仿佛在一夜之间，从淳朴的部落时代，被一脚踹进了“绩效为王”的疯狂内卷时代。

陈塘关，新建的巨大“功德碑”下，每天都挤满了密密麻麻的人头。

“快看快看！隔壁老王的KPI昨天冲到前一千名了！他家婆娘今天走路都带风！”

“什么？他昨天不是才两千多名吗？听说他分到了一块2.0版的‘能量砖’，吃完后今天一个人能扛起昨天三个人的量！”

“我的天！那我得赶紧去！这个月的KPI再不达标，月底就要被‘优化’到后勤队去了！我儿子还等着我的排名，进最好的蒙学（搬砖预备班）呢！”