老陈低头翻了一页纸，像是在看什么数据，其实夹子里是空的。

“您是说……这套机制能复制到其他人身上？”他问。

“当然。”我说，“他只是第一个试点。如果跑通了，明年我们可以选三个、五个，甚至十个苗子，按不同方向送出去。家族不家族的不重要，谁能达标谁上。”

他慢慢点头，肩膀松了下来。

“那……选拔标准呢？”

“两套。”我拿起笔，在本子上写，“硬指标：在校成绩、语言能力、综合测评；软指标：抗压测试、团队协作模拟、跨文化理解题。全部量化打分，前十名进候选池。”

“退出机制呢？”

“除了学业不达标，还有三条红线：违反当地法律、严重学术不端、主动放弃项目满两周。只要踩一条，立刻清出名单。”

老陈终于笑了下：“听着比考公务员还严。”

“本来就不该轻松。”我说，“这是为公司未来十年铺路，不是送孩子留学镀金。”

他合上文件夹，放在腿上拍了两下：“那我尽快出个草案，把支持体系列细些——比如海外联络人、季度汇报模板、家庭沟通机制这些。”

“两天内交初稿就行。”我提醒他，“先搭骨架，不用填肉。重点把评估节点和淘汰规则写清楚。”

他起身要走，手搭上门把时又停下。

“李总……其实大家担心的，不是他能不能行。”他背对着我，声音低了些，“是怕开了口子，以后变成拼爹游戏。”

我站起身，走到窗边，拉开百叶帘一条缝。楼下停车场有辆车正倒出去，轮胎碾过减速带的声音闷闷传来。

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“我明白。”我说，“所以我今天当着你的面说一遍：任何进入这个计划的人，无论背景，考核标准只有一个——能不能扛住压力，长出真本事。谁要是觉得这是捷径，那他从第一步就错了。”

老陈转过身，点点头。

“我会写进去。”他说，“‘人选开放、过程透明、结果导向’，这三条，放草案首页。”

“好。”

他开门走了。