“不急。”我掏出手机，把刚才‘易转手’的数据接口日志截了一段发给他，“从现在起，所有异常访问标记追踪，尤其是来自校外IP的高频请求。另外——”我停了一秒，“让保卫处那个熟人帮忙查查这几家公司最近的资金流水，看有没有突然注资或贷款记录。”

他点头，拔下U盘收好，“我马上去。”

门关上后，我给张明发了条短信：“召集核心成员，十分钟后会议室，关上门说事。”

七分钟，人都到齐了。张明坐我右边，脸色有点发紧，手里捏着一叠打印纸。

我开门见山：“外面有人想联手压我们下去。我不意外，也不急。”

张明立刻问：“那……我们要不要先涨配送费？把利润提上去，留住骨干？”

“不还手，也不退让。”我摇头，“第一，立刻启动竞业协议复核程序，确保每个人签的都是最新版，签字、手印、身份证复印件齐全。缺一份都不行。”

他低头记下来。

“第二，今晚发全员公告。”我继续说，“增设‘忠诚激励金’，连续服务满六个月，额外奖励五千元，分三期发放，离职即清零。”

王浩刚回来，站在门口听了句，接话：“有人要是绕开核心层，直接冲普通学生下手呢？比如低价收买骑手跳槽？”

“那就让他们冲。”我笑了笑，“我们不做亏心事，不怕对阳光。反而要借这波热度，把我们的运营逻辑、利润分配、合作机制全公示一遍。让学生看看，什么叫真正为用户做事的平台。”

张明犹豫，“会不会显得我们在怕？”

“不是怕，是亮底牌。”我说，“他们敢挖人，我们就敢晒制度。谁黑谁白，用户心里有数。”

会议室安静了几秒。

我站起来，走到白板前，拿起记号笔写下三个大字：等、查、反。