这消息像长了翅膀一样，很快就飞到了林凡的耳朵里。宋卫国和老李前后脚闯进了他的办公室，一个比一个脸色难看。

“厂长，这么搞下去真不行啊！”宋卫国嗓门洪亮，带着压抑不住的怒气，“财务那边鸡飞狗跳，王主管把老刘都快逼哭了！生产这边也要停工了！老李跟孙工都快打起来了！这帮‘钦差大臣’，也太不近人情了！照这么下去，咱厂没等联营腾飞，先让他们给折腾散架了！”

老李也黑着脸，闷声补充：“就是！照他们那个鸡蛋里挑骨头的标准，咱们这一个月都别想出一批合格货！工人们积极性也受打击，都觉得干得再好也没用，总能被挑出毛病来，这活儿还怎么干？人心都要散了！”

林凡坐在椅子上，没有立刻表态。他站起身，走到窗边，目光投向楼下。可以看到孙工还在车间门口，手里拿着图纸和检验标准，正对着几个围着他的班组长和操作工讲解着什么。工人们脸上带着困惑、不解，还有几分明显的不耐烦。王主管则从财务科出来，腋下夹着厚厚的账本，行色匆匆，眉头紧锁。

他默默地看了几分钟，然后转过身，目光平静地扫过一脸愤懑的宋卫国和满脸愁容的老李。

“老宋，老李，”林凡开口，声音不高，却带着一种让人不得不冷静下来的分量，“你们先别急着上火。坐下来，冷静想想。抛开情绪，就事论事，你们觉得，王主管和孙工提出的这些要求，本身有没有道理？”

“道理……是有那么点道理，”宋卫国愣了一下，语气不那么冲了，但依旧带着不满，“财务规范，质量严格，这谁不知道？可这也太急了点吧？一点缓冲都不给，这哪是合作，这分明是改造嘛！”

“急？我倒觉得不算急。”林凡走到两人面前，拉过一把椅子坐下，目光炯炯地看着他们，“我们费尽心思，甚至可以说是赌上一切去争取联营，是为了什么？仅仅是为了挂个牌子，背靠大树好乘凉吗？不是！我们是为了让红星厂真正脱胎换骨，是为了提升我们自己，是为了能走向更广阔的市场，挣更干净、更踏实的钱！”

他顿了顿，语气愈发深沉：“财务不规范，我们怎么摸清自己的真实家底？怎么有效控制成本，把每一分钱都花在刀刃上？怎么让投资者，让未来的合作伙伴信任我们？质量不提升，还抱着以前那种‘差不多就行’、‘能用就好’的老标准，我们怎么跟国内外的同行竞争？怎么对得起‘一纺机’这块好不容易借来的金字招牌？人家凭什么把我们当回事？”

林凡的目光依次掠过宋卫国和老李：“我知道大家不习惯，觉得憋屈，觉得自尊心受挫。觉得咱们自己摸着石头过河，干得也挺好，凭什么他们一来就指手画脚，全盘否定？但你们换个角度想想，如果咱们自己什么都行，什么都规范，管理、技术、质量、财务都无懈可击，我们还需要低声下气去求着联营吗？人家一纺机看得上我们吗？王主管和孙工带来的，恰恰是我们最缺乏、最薄弱、也最需要补上的课！这是联营给我们带来的最直接的价值！”

办公室里安静下来，只有窗外隐约传来的机器轰鸣。宋卫国和老李低着头，脸上的怒气渐渐被思索取代。

“道理是这么个道理，”老李叹了口气，语气缓和了许多，“可……可工人们那边，情绪很大啊。那个孙工，说话太冲，一点面子都不讲，好几个老师傅都撂脸子了。”

“工人那边，需要我们去解释，去疏导，更要以身作则，带头执行！”林凡斩钉截铁地说，“光我们几个明白没用，得让全厂上下都明白！通知下去，晚上开全厂职工大会！我亲自来讲。老宋，你负责组织，一个都不能少。老李，你回去告诉车间的弟兄们，尤其是那些老师傅，从明天开始，孙工的标准，就是红星厂唯一的生产标准！你带头，组织韩博和技术骨干，成立一个技术攻关小组，就跟着孙工，一个一个工序地抠，一遍不行就两遍，直到完全吃透、掌握新标准为止！谁有情绪，你报给我，我来谈！谁暂时不适应，那就加班加点努力去适应！这道坎，我们必须迈过去！没有退路！”

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晚上的职工大会，食堂里坐得满满当当，灯光下是一片沉默而复杂的面孔。林凡没有站在高高的讲台上，而是走到了人群前方。他没有讲太多空洞的大道理，而是直接把王主管和孙工请到了前面。

王主管拿着几份关键的财务制度对比表，用尽可能通俗的语言，讲解了新旧制度的差异，以及规范化核算对于降低成本、防范风险、最终影响到每个人奖金的重要性。孙工则带来了有缺陷的样品和合格样品的对比，还有一纺机部分高端产品的图片，直观地展示了质量差距可能带来的市场差距和品牌价值差距。

然后，林凡站到了前面，他的目光扫过全场，声音沉稳而有力：“同志们，我知道，这几天，大家心里都不好受，很辛苦，也很委屈。觉得咱们红星厂好不容易自己闯出点局面，刚喘过气，怎么又来了更严的管束？感觉像是刚爬出一个坑，又掉进了一个更深的坑。”