废弃仓库改造而成的团队总部，已然褪去了最初的杂乱与荒凉，显露出几分井然有序的雏形。宽敞的空间被合理地划分开来，中央是开阔的议事与训练区，四周则用简易的木板隔出了几个功能角落。最引人注目的，是正面墙壁上悬挂着的两样东西：左侧是一张用炭笔精心绘制、标注清晰的团队组织架构图，右侧则是一张略显粗糙但条目分明的积分排行榜。空气中弥漫着新木材的清香、淡淡的墨味，以及一丝若有若无、属于年轻修士们的蓬勃朝气。

距离年度考核将近，时间紧迫。就在厉勿卷凝神思考如何着手进行团队优化时，脑海中那威严的机械音如期而至：

【检测到团队架构初步稳定，满足触发条件。发布团队建设任务：精锐之路。】

【任务要求：完成对团队全体成员的能力评估，并基于评估结果制定出最优化的分工方案。】

【任务奖励：解锁【团队技能互补光环（微弱）】。效果：团队成员在协作时，技能施展流畅度小幅提升，灵力属性冲突减弱。】

【失败惩罚：团队分工混乱，协作效率低下，年度考核失败风险大幅增加。】

系统的任务与历勿卷的想法不谋而合。他立刻召集了全体二十五名成员，在中央议事区集合。

众人围拢过来，目光都带着好奇与些许紧张。他们知道，真正的、针对性的训练即将开始。

历勿卷站在众人面前，神色平静而专注：“诸位，年度考核迫近，我们必须以最高效的方式提升整体实力。而高效的前提，是了解——了解我们每一个人最擅长什么，不擅长什么。唯有如此，才能将合适的人放在合适的位置，发挥出一加一大于二的效果。”

他顿了顿，继续道：“因此，在开始正式的协同训练之前，我们需要进行一次全面的能力评估。请注意，这次评估的重点，并非测试诸位的修为境界高低，而是挖掘诸位的特长、潜力以及可能被忽视的才能。”

此言一出，众人脸上都露出了新奇的神色。不测试修为？那测试什么？