周小雨连忙站起身，有些拘谨地鞠了一躬：“大家好，我是周小雨，以后请大家多多关照。”

陈强笑了笑，然后神色一正，进入正题：

“周总刚来，需要尽快熟悉情况。”

“各部门，利用今天会议时间，简要向周总汇报一下当前主要工作进展、面临的主要问题以及下一步计划。”

他看向彭建平：“平哥，从你开始。”

彭建平清了清嗓子，拿出个小本子：

“蔬菜公司这边，新建大棚的骨架基本完工了，正在覆膜和设备安装。”

“主要问题是新增土地的肥力培育需要时间，新品种的试种计划也需要技术部支持…”

接着是陈立文、赖有川、陈茂毅、毛春香、陈立新…

各子公司负责人依次汇报，内容涉及生产、基建、技术、销售、人员等方方面面。

周斌听得非常专注，不时在本子上记录着关键数据和信息，偶尔会插话问一两个问题。

他的问题往往直指核心，让汇报者必须思考后才能回答，这也让原本有些流程化的汇报变得更具实质内容。

几位总经理从一开始的略带应付，渐渐变得认真起来，他们意识到，这位新来的副总裁，似乎真不是只会纸上谈兵的花架子。

轮到总部职能部门汇报时，陈晓芸介绍了集团目前的资金流和预算执行情况；

胖婶汇报了人员结构和招聘需求；

罗峰谈了技术研发的重点和难点；

罗琴则介绍了品牌宣传的规划和近期活动。

周斌同样仔细聆听，并对财务数据的细节、招聘岗位的合理性、技术项目的优先级、宣传投入的投资回报率等提出了询问。

会议持续了将近两个小时。

周斌面前的本子已经记满了密密麻麻的笔记。

最后，陈强看向周斌：“周总，听了大家的汇报，有什么初步的想法？”

周斌合上笔记本，目光扫过全场，语气清晰：

“感谢各位的介绍。我对桃源集团的业务复杂性和活力有了直观的认识。”

“大家在前期的开拓和发展中，取得了非常了不起的成绩。”

他先肯定了大家的成绩，然后话锋微转：“同时，我也看到了一些亟待规范和提升的地方。”