年底，区委组织部按惯例开展科级班子年度考核。谁都没想到，这位“神通广大”的常务副部长王建明，竟能将触角伸进组织部门的核心环节——当正式考核文件印发到单位时，原本白纸黑字写明的考核组长、区委组织部某副部长，竟在临考前摇身一变，换成了他在区委组织部工作的亲侄儿。

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由亲侄儿带队来考核自己的叔叔，干部回避的铁律被王建明明目张胆地踏在脚下。一对一谈话时，职工们心照不宣，个个“顾全大局”，对单位工作“高唱赞歌”。结果毫无悬念，王建明顺理成章地成了当年班子考核唯一的“优秀”人选。

次年，一项全区性重点工作圆满收官，区委拟表彰先进。区委群工部获得了一个宝贵的表彰名额。王建明未经任何班子成员通气，便堂而皇之地将自己的名字报送。如此这般，私利与好处仿佛成了他的囊中之物，屡试不爽，权力运用已然达到随心所欲之境。

王建明的能力水平，更是让全体职工“大开眼界”。一个几分钟即可传达清晰的会议精神，到了他那里，往往要耗费半小时甚至更长的时间。传达过程更是天马行空，东拉西扯，听得人云里雾里，关键要点淹没在冗长的废话之中。

关于他传达会议精神闹出的笑话，俯拾皆是。某日上午，他召集职工开会，一开便是两小时。不巧，某副区长临时需借用县委群工部会议室。领导推门而入时，王建明仍在口若悬河地“传达精神”，而他计划布置的具体工作，在会议进行了整整两小时后，竟还未开始！领导的会议安排自然得照计划，王建明的职工会只得在一片尴尬中草草收场。

另一次职工会，议程本有两项：先是王建明讲专题党课，然后是包括他在内的班子成员布置分管工作。谁知，王建明的党课从上午讲到中午，眼看已过下班时间许久，他仍无收尾之意。台下的职工如坐针毡，终于有人忍不住起身离场，接着是第二个、第三个……会议室的门被一次次推开又合上，人影渐稀，终至冷清。

按照区委组织部要求，各单位需及时报送领导讲党课情况。党课“圆满”结束后，党支部组织委员第一时间在两百余人的区党建工作交流群里报送了信息。附带的照片清晰显示：区委群工部偌大的会议室里，王建明的专题党课，听众竟只有稀稀拉拉三人！更戏剧性的是，几分钟后，便有眼尖者在群里发表了“观后感”，即刻引爆围观，众人七嘴八舌，调侃嬉笑，好不热闹。意识到捅了马蜂窝的组织委员，却因超时无法撤回信息。此事在全区干部中传为笑谈，可怜的组织委员自此被王建明视为眼中钉，日子过得战战兢兢。

职工们私下评价这位常务副部长“无德无能”。有职工实在看不过眼，壮着胆子在周正刚面前委婉抱怨。不料，部长只是轻描淡写，仿佛无事发生，甚至对“多事”的职工流露出明显的厌烦。自此，再无人敢置喙。大家心知肚明，王建明“上面有人”，这样的角色一旦坐稳，便如同焊在了位置上。他到任不到半年，便威信扫地，全凭“自己人”赵小磊鞍前马后地艰难支撑，否则真成了孤家寡人。他最大的苦恼，便是指挥不动手下的人。

某晚，区委召开紧急会议，部署脱贫攻坚迎检重任。点名道姓的通知名单上，明确显示参会人员“王建明”。他却如法炮制，依次联系第一副部长、第二副部长、第三副部长，乃至中层干部和所有正式职工，得到的回复竟如出一辙——“抱歉，我这边有急事”、“家里有事”、“身体不适”……。万般无奈，他再次祭出法宝：安排赵小磊代会。

八点，正是紧急会议开始之时，王建明却如常踏入一家他每日必至的麻将馆。刚掀帘进去，习惯性地环顾四周，猛然发现第一副部长孙强早已端坐其中，正“哗啦啦”搓得忘乎所以！孙强也同时看到了他，惊愕之下脱口而出：“你不是说出差了，让我替你代会吗？”这突如其来的质问让王建明猝不及防，他面红耳赤，张了张嘴，却一个字也吐不出来，只能尴尬地抓耳挠腮，茫然无措，最后下意识地提提裤子，拍拍屁股，像只受惊的乌龟，仓惶转身，狼狈逃离。