既然找区长和组织部长都无果，那就继续按组织部长的“提示”，找区委书记！此念一生，铁会长顿觉眼前似乎亮起一道微光。

接下来的一个月，他锲而不舍地预约区委书记。

终于，秘书传来消息：“书记日程确实太满，您可以给领导发信息详述。”虽未能面见，但得了秘书指点，铁会长仍感一丝宽慰。

他字斟句酌，精心梳理了三百余字的信息，反复推敲修改，直到自认无懈可击，才鼓起勇气发送出去。

按下发送键那一刻，他的心怦怦直跳，几乎跃出胸腔。

下午临近下班，在漫长而焦灼的等待中，手机终于震动，收到了区委书记的回复：“职级晋升事宜，请向区委组织部汇报。机构改革问题，请相信组织，干部去留定会妥善安排。”

铁会长设想过区委书记回复的种种可能，最终收到的，仍是这预料之中的、四平八稳的“官样文章”。

小主，

不久，区委机构改革全面启动，区委组织部按惯例开始听取涉改单位“一把手”意见。

这天，铁会长走进了分管干部人事调配工作的苟副部长办公室。

苟副部长面容威严，大手一挥指向对面沙发。铁会长依言落座。

苟副部长便直奔主题，对照面前一份谈话提纲，开始了程式化的一问一答。一旁记录员的笔尖在纸上发出“沙沙”的急促声响。

规定程序走完，苟副部长询问铁会长个人想法。

未等迟疑的铁会长开口，略显不耐的副部长已代为分析起来：“以你实际情况，离开有离开的优势——能保住公务员身份。留下有留下的好处——下一步职级晋升，区委的导向仍是优先考虑在位的‘一把手’。”

此言一出，铁会长心下雪亮：这场谈话，不过走个过场罢了。

他无力地回应：“那就……保公务员身份吧。”

很快，铁会长从区红十字会交流至另一非涉改单位，保住了公务员身份，却不再担任领导职务。

正当铁会长忙于交接原单位工作、等待正式调动通知之际，区委组织部印发了一份标注为“此文件属工作秘密”的文件，通知各单位人事干事领回密封件，指定由“一把手”亲自拆阅。

铁会长拆开那被钉得严严实实的信封，首先映入眼帘的是一纸重要提示：“此文件仅供单位‘一把手’向职工传达，严禁流传、严禁复印、严禁拍照、严禁以任何线上和线下方式翻印或抄录转发！”

其后附着一份《干部职级晋升动态评分管理实施办法》，洋洋洒洒规定了若干量化评分项目与标准。

通篇字里行间无不鲜明地昭示着同一个导向：政策资源，向在位的“一把手”倾斜。

铁会长捧着这份文件，只觉周身血液一点点冷却。这意味着，在机构改革这场大浪淘沙中，失去领导职务的他，已因“失去价值”而被排除在优先序列之外。

回想自己参加工作以来，每逢急难险重，组织总能第一时间想到他。在号称“天下第一难”的岗位上屡立战功，在一线扶贫的先进事迹被广为传颂，在环保督察攻坚战中啃下一个又一个“硬骨头”，投身百年一遇的抗洪抢险更是做出突出贡献。

当他自认为最有底气时向组织提出晋升职级，却被苟副部长明确告知“需优先考虑资历更老的同志”。待他资历熬够，组织又强调“以现实表现论英雄”。

如今手中这份文件，仿佛一纸冰冷的判决书，宣告他永远赶不上这“一批次一政策”的班车，永远在规则变更的缝隙里错失良机。

思前想后，心有不甘的铁会长，决定提笔给区委书记写信。