顾晏舟休整好回到公司的第一天，就把陈特助叫进了办公室。

陈特助拿着记事本，以为老板要安排积压的工作，却见顾晏舟沉吟片刻，开口说的完全是另一件事。

“陈助，你让人事部起草一个新条例。”顾晏舟的语气很平静，却带着不容置疑的确定，“从下个月开始，公司所有女性员工，如果在孕期有严重妊娠反应，或者经期确实有严重不适的，可以申请特殊关怀假。”

陈特助拿着笔的手顿住了，有些不确定地抬头：“顾总，您的意思是……”

“我的意思是，”顾晏舟抬眼看他，目光沉稳，“只要提供有效的医院证明，或者通过内部报备流程，每个月可以享有最多三天的带薪特殊关怀假。前提是，必须确保自己的本职工作能够完成，或者提前做好交接。”

陈特助迅速在笔记本上记录着，心里有些惊讶。顾氏集团的福利在业内本就属于顶尖，但这样针对女性生理周期的特别关怀条例，还是头一回。

“顾总，这个条例的适用范围和具体细则……”

“你让人事部去拟定详细条款，”顾晏舟打断他，“核心原则就是：以人为本，给予必要的理解和弹性，但也要确保工作效率。具体怎么平衡，让他们拿出方案来。”

“好的，顾总，我明白了。”陈特助合上笔记本，忍不住多说了一句，“这个政策推出，大家一定会很感激。”

顾晏舟只是淡淡地“嗯”了一声，便低头开始处理文件，仿佛这只是个再普通不过的决定。

陈特助退出办公室，轻轻带上门，心里却明白，老板这次亲身经历了一番“孕吐”的折磨，怕是感触颇深。

消息很快就在集团内部小范围传开了。苏晚晴不知从哪里听说了风声，立刻打电话给沈清悦。

“悦悦！听说你家顾总要在公司推行一个超人性化的新政策？给孕反和痛经的女员工放假？”苏晚晴的声音里满是兴奋和不可思议。

沈清悦正在插花，闻言也愣了一下：“我没听他说起啊。”