第157章 团队的未来规划

赵知秋点了点头:“没错。所以,我建议,我们团队未来的发展方向,应该从‘被动接案’,转向‘主动布局’。”他切换了投影画面,上面出现了一个初步的构想框架:

一、扩大并深化“研习会”职能。

定位调整: 从松散的兴趣交流组织,转变为半官方、半民间的“超常态事务研究与协调中心”。

吸纳人才: 不再局限于散修,主动吸纳那些理念相合、有真才实学的传统门派弟子、民间异人,甚至相关领域的科学家。建立更严格的人才审核与培养机制。

功能拓展: 除了信息共享,增加联合研究(如道法科技)、人才培养(与未来的学院构想衔接)、危机快速响应(与石头负责的“清道夫”联动)等功能。

二、加强与官方、传统门派的战略合作。

与官方(周毅): 建立定期会晤与情报互通机制,在重大超自然事件中,明确双方权责与协作流程。争取官方对“研习会”合法地位和部分行动的支持。

与传统门派(以天师府为代表): 以张清远的认可为契机,推动建立“修行界联合议事会”雏形,共同应对“新截教”等重大威胁,减少内耗。

三、主动搜集“新截教”情报,化被动防御为主动预警与精准打击。

整合信息源: 将赵知秋的商业情报网、“研习会”的监测网、官方的信息渠道、传统门派的人脉资源进行有限度的整合共享。

建立分析团队: 招募专业情报分析人员,对海量信息进行筛选、分析,预判“新截教”可能的目标和行动模式。