父亲的虚惊一场，像一根刺扎在陈望心里。他深知，常规途径无法实现他对父亲健康状况的深度监控。必须动用“非常规”手段，而这一切，需要缜密的计划和团队的支持。

回到仓库，气氛有些凝重。王浩憋不住话，率先开口：“望哥，你说要搞‘非常规’手段，是啥意思？咱总不能把叔绑去医院做检查吧？”

叶栀夏被这个粗暴的设想吓了一跳，担忧地看向陈望。

赵大川则冷静分析：“绑架违法，且不可行。我们需要一个合理的、无法被拒绝的理由。”

陈望深吸一口气，将早已打好的腹稿和盘托出：“不是绑架，是‘创造需求’。我们‘青莲国际’，虽然现在还是个草台班子，但对外，尤其是对潜在的合作伙伴，需要展示正规化和对员工的关怀。所以，我提议，为我们公司的‘核心员工及其直系亲属’，提供一次全面的健康体检，作为公司的一项福利。”

“核心员工？直系亲属？”王浩眨巴着眼，没太明白。

赵大川立刻领会了精神：“你是说，以公司的名义，安排陈叔叔，以及……我们几个的家人，一起去做体检？这样，陈叔叔就不会觉得是专门为他一个人，心理上更容易接受，也显得合情合理。”

“对！”陈望点头，“而且，这不仅是为了我爸。浩子，你爸在工地干活，强度大；大川，你爸妈身体怎么样？栀夏，你父母呢？我们既然一起做事，大家的健康都重要。这次体检，就当是公司给创始团队的第一项福利！”

这个理由冠冕堂皇，充满了“企业人文关怀”，让人难以拒绝。更重要的是，把大家的家人都拉进来，彻底消除了父亲的特殊感和可能产生的疑虑。

王浩一听乐了：“哎哟！这个好！我爸肯定高兴！咱这公司还没赚啥大钱，福利就先安排上了！望哥，局气！”

叶栀夏也觉得这个办法很巧妙，既能达到目的，又充满了温情：“我觉得很好，很周到。”

赵大川补充技术细节：“需要选择一家信誉好、设备齐全的体检中心。我可以对比一下县里和市里的几家机构的价格和项目，做一份性价比分析报告。”

“好！大川负责调研和对接体检中心，就选项目最全的那种套餐，钱从公司账上出。”陈望拍板，“耗子，栀夏，负责做通自己爸妈的工作，就说我们几个学生搞了个小项目，赚了点钱，想孝敬父母，一起检查一下身体，图个安心。”

分工明确，行动迅速。赵大川的效率极高，当天晚上就通过电话和有限的网络信息，筛选出了市里一家新开的、设备先进的民营体检中心，虽然价格比公立医院贵一些，但服务好，项目全，尤其重要的是——隐私性好，不会像公立医院那样容易遇到熟人问东问西。