* **叶栀夏的“沟通艺术与情感定力”**：她负责会议的具体联络和翻译，陈望要求她在沟通中，既要保持礼貌合作的态度，又要不经意地流露出“青莲”近期在应对外部挑战中展现出的“自信与韧性”，比如在确认会议时间时，可以“顺便”提及“刚刚成功处理了一起知识产权纠纷，更加坚定了我们保护自身核心价值的决心”，点到为止，却暗含敲打。这对叶栀夏的语言技巧和心理素质是极大的考验。常常在深夜，她和陈望一起推敲邮件措辞，一个词一个词地斟酌。

* **王浩的“后方稳固与情报搜集”**：陈望给他的任务至关重要：立刻返回青莲山，加强“护山队”的工作，确保在谈判期间，对方无法再从实地获得任何新的样本或信息，切断对方的补充渠道。同时，设法从撤离的“科研团队”残留人员或本地被雇佣者口中，套取关于其雇主（精诚生物）以及是否与日方有联系的口风。王浩领命，拍着胸脯保证：“望哥放心！俺一定把老家守得铁桶一样！再顺便掏点干货出来！”

**第二次视频会议的气氛，与第一次截然不同。** 陈望作为主谈，姿态明显更为主动和自信。

会议开始，小林副总依旧试图主导话题，围绕分成比例施压。陈望没有直接反驳，而是让赵大川共享了一份精心准备的PPT（在当时算比较新颖），展示了“青莲”品牌影响力的提升数据、与高端客户合作的成功案例，以及（轻描淡写地提及）对核心资源保护能力的增强。然后，他话锋一转：“小林先生，我们认为，简单的原料供应或技术授权，已经无法体现‘青莲’的真正价值。我们更期待一种能共享研发成果、共建品牌未来的深度合作模式。例如，是否可以探讨基于青莲山特有资源，共同开发面向全球市场的高附加值健康产品？”

这个提议，显然超出了山本之前的预期，直接触及了他们可能真正感兴趣的“生物资源深度开发”领域。小林副总愣了一下，与身旁的同事低声交换意见，态度明显谨慎了许多。叶栀夏精准地捕捉并翻译了对方神态的细微变化。

陈望趁热打铁，抛出了一个试探性的问题：“我们注意到，近期有些机构对我们青莲山的特定资源表现出不同寻常的兴趣，甚至有些不太友好的举动。不知山本作为国际知名企业，如何看待这种……不太规范的竞争行为？”这个问题看似随意，却直指核心。

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屏幕那头，小林副总的表情出现了一瞬间的不自然，他打了个哈哈，用“市场竞争难免”等套话敷衍过去，但回避的态度本身，就说明了问题。

会议没有达成具体协议，但陈望明显感觉到，对方的态度从最初的略带优越感和施压，变成了谨慎的探究和评估。

**会后复盘，团队一致认为，对方确实心中有鬼，且对“青莲”的重视程度和警惕性都提高了。**

“他们肯定和精诚生物脱不了干系！”王浩在电话里嚷嚷，“俺在青莲山打听到，那个溜走的科研团队头头，喝酒时说漏嘴，提到过‘东京那边的要求’！”