产业的蓬勃发展带来了人才的急剧集聚。原本略显冷清的园区人才公寓变得一房难求，周边几个小区的租金也开始上涨。园区与江州大学合办的微电子学院，首批研究生还未毕业，就已经被企业预定一空。

一天下午，陈默在园区餐厅遇到了正在排队打饭的秦风。这位海归博士现在已经完全融入了国内的工作节奏，甚至学会了吃辣。

“秦博士，研发中心最近怎么样？”陈默端着餐盘在他对面坐下。

“忙，但是很有成就感。”秦风推了推眼镜，“我们基于TSV技术的3D堆叠封装方案，刚刚帮助一家本地AI芯片公司把芯片性能提升了30%，功耗降低了20%。他们老总高兴得非要请我们全组吃饭。”他顿了顿，压低声音，“不过，陈组长，我有个担心。最近猎头联系我和团队里几个骨干的频率明显增高，开出的条件……很有诱惑力。”

陈默心中一动，这是个新出现的、却可能影响深远的问题。随着园区企业价值凸显，人才争夺战已经从外部引进，蔓延到了内部留存。

“你怎么看？”陈默没有直接回答，反问道。

秦风笑了笑：“我个人不会走。这里能做的事，其他地方给不了。但团队里一些年轻的工程师，面对翻倍的薪资，难免会动摇。特别是那些有房贷压力的。”

陈默点点头。光靠理想和情怀留人是不够的，尤其是在这个高度市场化的行业。晚饭后，他立即召集人力资源和财务部门开会。

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“我们要尽快建立一套有竞争力、又符合园区实际的人才激励和留存机制。”陈默开门见山，“除了有市场竞争力的基本薪酬，要加大股权、期权等长期激励的比重。特别是对那些核心技术和关键管理岗位。园区层面，可以设立‘突出贡献人才奖’，给予一次性重奖。另外，在子女教育、医疗保障等方面，也要想办法提供更优厚的条件。”

“陈组长，这需要很大的资金支持。”人力资源主任面露难色。

“资金我来想办法，”陈默果断地说，“人才是我们最宝贵的资产，在这上面的投入，回报率是最高的。我们不能等到人才流失了再来补救。”