光是给任务定价，就争论了半天。定高了，贡献点通胀，东西不够换；定低了，大家没动力。最后只能先估摸着来，以后根据实际情况再调整。

“贡献点能换什么？这‘物价’也得定。”林澈切到物资库存列表，开始制定“贡献点兑换表”。这更像是个技术活了。

500毫升纯净水：1点

一块标准压缩干粮：2点

一份果蔬罐头：5点

一包香烟（稀缺品）：20点

使用娱乐设施（如修复好的旧游戏机）1小时：2点

申请额外休息时间（需批准）：10点/半天

“药品呢？这东西太金贵了。”李爱国指着医疗物资栏。

“药品不能完全放开换，”林澈皱眉，“必须由我们控制，根据病情需要分配。但可以对在搜寻药品任务中有重大贡献的人，给予高额点数和优先使用权作为奖励。”

除了贡献点分配资源，新规还得明确岗位和权限。这时，林澈那个不能明说的【忠诚度扫描】就起了大作用。

草案里规定：避难所核心岗位（如防卫队长、关键设备操作员、仓库管理员等）的任命，除考察能力外，将重点评估其忠诚度与稳定性。这条写得比较模糊，但林澈心里清楚，这就是给扫描功能留的后门。像老周这种忠诚度绿色高位的人，自然可以委以重任。

奖惩制度是另一块重点。