上面说的，还都是一些现实问题。

还有更难得关卡要过呢。

王铁山过来履职，虽然算得上是拿着尚方宝剑，过来就是要进行企业改革的。

可是，这地方上的工作，跟部队里面可是完全不同的。

不仅需要政策办法，还需要很多人情世故。

人情世故，这个东西，部队里面也是需要的。

可是，在部队里面，不管是什么人情世故，在命令面前，就是一张白纸。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

能够做到令行禁止。

就算不服，不赞成，只要命令下达了，那就是坚决的执行。

可是，在地方，那就完全不同了。

整个机械厂的领导班子，一共是十一人，所有的政策，重大改革，那都是要班子上举手通过的。

这就是规矩。

这么大的国有企业，不可能是谁的一言堂。

这里面的弯弯绕绕，那就多了去了。

别的都不说，就是这班子里面，除了王铁山的十个人，那也都是有着自己的关系，自己的利益的。

改革，说的好，那是为了企业的未来。

可是，未来，谁能看得到。

大部分人能够看到的，都是眼前。

这些人，可是在企业内工作了很多年的，那是根深蒂固的。

能够获得的利益，早就分配完毕。

你想要改革，那就是要动这些人的蛋糕。

进到嘴里面的，想要吐出来，那无异于断人财路，这就是要杀人父母啊。

人家会同意么？

人家凭什么同意，凭什么支持你？

这就是摆在王铁山面前的现实问题。

做不通这些人的工作，会议举手表决的时候，拿不到六票，那再好的改革政策，也执行不了。

当然，这种会议上的表决，那就是要撕破脸，搞对立了。

都是做了这么多年领导的人，自然不会用这种决绝的方式，来表明自己的立场。

好的政策，对厂子有利的政策。

人家自然是支持，还表现的相当热情的支持。

可是，就算你政策通过了，想要执行下去，就那么容易了么。

当然不是。

一句，这个问题还没有考虑清楚，需要重新探讨部署方案，就能把一个很好的政策给生生拖死。

人家没有跟你搞对立，没有拖后腿，全力的支持，可是，事情没有办成。

那就不是人家的责任了。

是你这个提出政策的人，不能很好的执行政策了。

全都是问题！

在机械厂，才刚刚半个月，王铁山感觉比在部队工作了半辈子都要累。

在部队里面工作，可以不用脑子，甚至可以莽一点，事情也是能办成的。

部队么，莽的人多一些。

甚至可能会因为你够莽，还会自动匹配很多同样的人。

可是，在地方。

想要莽，那无异于自寻死路。

一句不遵循组织原则，就能妥妥的按死你了。

再来说说王铁山这个位置。

在他没有来厂子的时候，这个位置，早就有无数人盯着了。

有机械厂里面的老人，也有其他企业里面的人。

为了这个位置，不知道奔走了多久。

可是，组织上直接让他空降了过来，人都不用来，任命通知一下来，系统就已经为王铁山同志，匹配了不少敌人。

部里，自然是知道这些事情的，也自然是全盘考虑过的。

可是，现在的全盘情况是，像机械厂这样情况的企业，那是比比皆是。

企业改革，不得不发。

如何能平稳的过渡企业的改革，就是现在最为迫在眉睫的事情。

当然了，部里为了能让王铁山工作上压力小一些。

除了让他直接空降过来，还调动了两个厂内的老人。

给他在班子里面匹配了两个助手。

一来，就拥有了三票。