周教授从书柜里取出厚厚一摞材料：“这是他带领团队花了半年时间调研完成的，三十多万字。里面有西都所有重点企业的详细分析，还有国内外的改革案例。”

刘云浩双手接过，沉甸甸的：“老师，这太珍贵了！”

“学术研究就是要服务实践。”周教授摆摆手，“明天我让陈明去你办公室，你们当面交流。他在基层挂职过，不是书斋里的学者，懂实际问题。”

“谢谢老师！”

离开周教授家时，已是傍晚。周教授夫妇执意送到楼下。

“云浩，”周教授握住学生的手，“记住我当年送你的那句话：为官一任，要有‘衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声’的情怀。你现在位置高了，更要常怀敬畏之心，常念百姓之苦。”

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“学生谨记。”刘云浩郑重地说。

回程路上，赵文斌感慨：“周教授真是令人敬佩。”

“是啊。”刘云浩看着窗外掠过的街景，“我这一路走来，遇到很多贵人。周教授是最特别的一位——他不求任何回报，只是希望学生能做个好官。”

车驶入市委大院，刘云浩没有急着下车，而是问：“文斌，你跟我几年了？”

“三年零四个月。”

“时间真快。”刘云浩说，“记得刚认识时，你还是个刚出校门的大学生。现在，已经是能独当一面的干部了。”

“都是浩哥培养。”

“不是我培养，是你自己努力。”刘云浩看着他，“但文斌，我要提醒你。跟领导太近，容易产生错觉——以为自己的地位是领导给的。其实不是。你的地位是你的能力、你的品行、你的贡献决定的。如果有一天我不在西都了，你还能不能站稳脚跟？”

赵文斌愣了一下，随即明白这是肺腑之言：“浩哥，我明白。”

“明白就好。”刘云浩拍拍他的肩，“下周开始，你多跟陈明接触，跟他学习。他是学者，看问题的角度和我们不同。多听多看多想，对你成长有好处。”

“是！”

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周一上午，省社科院经济所副所长陈明如约来到刘云浩办公室。

四十出头的年纪，戴着黑框眼镜，衣着朴素，手里提着厚重的公文包。

“刘书记，周老师让我来的。”

“陈所长，请坐。”刘云浩亲自给他倒茶，“周教授跟我多次提起你，说你是他最得意的学生之一。”

“老师过奖了。”陈明谦虚地说，“这是我们的研究报告，请刘书记指正。”

刘云浩翻开报告，目录清晰，数据详实，分析深入。特别是对西都国企改革的风险评估部分，做了大量定量分析。

“你们这个研究做得太扎实了。”刘云浩赞叹，“特别是职工安置的风险评估模型，很有价值。”

“我们调研了全国十七个城市的国企改革案例，总结了成功经验和失败教训。”陈明说，“西都的情况有特殊性，但基本规律是相通的。”

两人聊了两个小时。陈明不仅理论功底扎实，而且对西都的实际情况非常熟悉，提出的建议既有高度又接地气。

最后，刘云浩说：“陈所长，我想聘请你担任市国企改革专家咨询组组长，不知道你愿不愿意？”

陈明有些意外：“刘书记，我是搞研究的，没在实际部门工作过……”

“要的就是你的研究视角。”刘云浩说，“我们需要既懂理论又懂实际的人。你放心，不占你的编制，不影响你在社科院的工作。只是需要你定期参加我们的会议，提供咨询意见。”

“如果是这样，我愿意。”陈明郑重地说，“能为西都发展做点贡献，是我的荣幸。”

“那好，我让办公厅办手续。”

送走陈明，刘云浩站在窗前，心情舒畅。周教授的推荐，又为他送来了一位得力助手。