回到筹备办公室，陆擎昀立刻召集财务和人力资源部门的负责人，开始重新评估团队薪酬结构。办公室里气氛紧张，文件资料堆满了会议桌。陆擎昀眉头紧锁，仔细翻阅着一份份薪酬报表，时而用手托着下巴沉思。“目前我们的薪酬水平在行业内虽不算低，但面对味觉集团的高薪挖角，还是缺乏足够吸引力。”他一边说着，一边用笔在报表上圈圈画画。“我们要重新制定一套具有竞争力的薪酬体系，不仅要提高基本工资，还要增加绩效奖金的比例，让大家的收入与公司业绩紧密挂钩。”

人力资源经理面露难色：“陆总，提高薪酬意味着成本大幅增加，目前公司扩张也需要大量资金，这……”陆擎昀抬起头，目光坚定：“我知道有困难，但人才是公司的根本。如果关键人才流失，我们的扩张计划就会受到严重影响。该花的钱不能省，我们要从长远考虑。”财务经理也点头表示理解：“陆总说得对，只要能留住人才，为公司创造的价值将远远超过这点成本。”

经过一番激烈讨论，初步的薪酬调整方案逐渐成形。陆擎昀又提出引入股权激励计划：“我们要让核心团队成员成为公司的股东，分享公司发展的红利。这样他们就会把公司当成自己的事业，更加尽心尽力。”众人纷纷表示赞同，开始着手准备相关文件和细则。

与此同时，罗春莺在另一间会议室里，与市场、行政等部门的同事们商讨企业文化建设方案。会议室里，大家围坐在一起，各抒己见。罗春莺站在白板前，手中拿着马克笔，说道：“企业文化是公司的灵魂，我们要打造一种让大家有归属感和认同感的文化氛围。”市场部的小李率先发言：“我觉得可以多组织一些团队建设活动，增进同事之间的感情。像户外拓展、聚餐之类的，既能放松身心，又能增强团队凝聚力。”行政部的张姐也点头附和：“没错，还可以设立一些员工表彰制度，对表现优秀的同事进行公开表扬和奖励，激励大家积极向上。”

罗春莺一边记录着大家的建议，一边思考着如何将这些想法落地实施。“大家的建议都很好，我们要把这些活动和制度融入到日常工作中，让大家时刻感受到公司的关怀和重视。另外，我们还可以打造一个公司文化墙，展示公司的发展历程、团队风采和员工的优秀事迹，增强大家的自豪感。”众人纷纷响应，一场关于企业文化建设的头脑风暴热烈展开。

陆擎昀这边，在完成薪酬和股权激励方案的初步制定后，开始与核心团队成员进行一对一沟通。他先约了技术骨干陈工到小会议室。陈工一进门，陆擎昀便起身热情地打招呼，并递上一杯咖啡。“陈工，今天找你来，是想好好聊聊你的职业规划。”陈工有些拘谨地坐下，说道：“陆总，我一直想在技术研发上有所突破，为公司开发出更具特色的产品。但最近味觉集团那边……”陆擎昀微笑着打断他：“陈工，你的能力和贡献公司都看在眼里。我们刚刚制定了新的薪酬和激励方案，不仅会提高你的待遇，还会给你更多的研发资源和自主权。未来公司的产品创新就靠你了。”陈工听后，眼中闪过一丝惊喜：“陆总，您这么信任我，我愿意留下来，和公司一起发展。”

接着，陆擎昀又陆续与运营、市场等部门的核心成员进行了深入交流。每个人的职业规划和期望都不尽相同，陆擎昀都耐心倾听，并针对性地提出发展路径和激励方案。在与市场部经理林总的交流中，林总表示希望能有更多机会拓展市场，提升自己的行业影响力。陆擎昀承诺会支持他参加各类行业展会和研讨会，并给予他更大的市场拓展预算。林总被陆擎昀的诚意所打动，决定继续留在“味觉传奇”。

在与核心团队成员沟通的同时，公司的招聘工作也在紧锣密鼓地进行。招聘现场设在公司的大型会议室，前来应聘的人络绎不绝。陆擎昀和罗春莺抽空也来到招聘现场，亲自把关。会议室里，应聘者们或紧张或自信地等待着面试。一位年轻的应聘者引起了陆擎昀的注意，他叫小王，是一名刚毕业的大学生，对餐饮行业充满热情，在简历中详细阐述了自己对“味觉传奇”品牌推广的一些独特见解。陆擎昀与他进行了一番深入交谈后，觉得他潜力十足，当场决定录用。“欢迎你加入‘味觉传奇’，希望你能在这里实现自己的价值。”陆擎昀微笑着对小王说道。小王激动地站起身来：“陆总，我一定会努力工作的！”

然而，味觉集团的挖角行动仍在继续。陆擎昀从一些渠道得知，他们不仅提高了挖角的价码，还四处散播“味觉传奇”经营不善、即将面临困境的谣言。这让陆擎昀十分气愤，但他知道此时不能冲动，必须保持冷静应对。

经过一段时间的努力，人才保卫战初见成效。大部分核心团队成员在陆擎昀和罗春莺的真诚沟通与合理激励下，选择继续留在“味觉传奇”。公司里的氛围也因为企业文化建设活动的开展变得更加积极向上。团队建设活动让同事们之间的关系更加融洽，员工表彰制度激发了大家的工作热情，文化墙也成为了公司一道亮丽的风景线，吸引着每一位员工和来访客人的目光。

就在陆擎昀和罗春莺稍感欣慰之时，一个新的危机出现了。陆擎昀在市场调研中发现，味觉集团已经开始在全国范围内布局，快速开设类似“味觉传奇”的店铺。这些店铺无论是装修风格还是菜品设置，都与“味觉传奇”极为相似，而且借助味觉集团强大的资本实力，在短时间内就抢占了不少市场份额。陆擎昀拿着市场调研报告，神色凝重地走进罗春莺的办公室，将报告递给她：“春莺，你看看这个，味觉集团这是要跟我们打全国性的扩张战了。”罗春莺看完报告，眉头紧皱：“他们动作太快了，我们该怎么应对这种局面？”两人陷入了沉思，办公室里弥漫着一股紧张的气氛。

陆擎昀缓缓抬起头，目光坚定地看着罗春莺，说道：“春莺，我们不能让他们得逞。我想从薪酬和激励机制入手，你负责企业文化建设，双管齐下，留住大家。”罗春莺点头，眼神中透着决然：“好，就这么办。时间紧迫，我们马上行动。”两人迅速整理思绪，准备迎接这场人才保卫战。