我不懂，但我信。焊工抬起头，眼神清澈，皋经理为这事都咳血了，考工三天没睡觉，我们记个时间，算什么？

钱老愣住。他巡视过很多企业，见过很多表演式管理，但没见过工人这么自然地。

钱老，陈默终于开口，三张照片的问题，我们没解决。设备完好率还是76%。

钱老终于找到破绽，眼神锐利：那你们怎么有脸迎接评审？

因为我们解决了。陈默递给他一份报告，过去二十三天，我们为这76%的设备，配备了四班倒的维护队，24小时监控。虽然设备旧，但人是最强的。评审组可以抽查，任何一个时间点，我们的维护响应时间不超过15分钟。

钱老接过报告，翻了几页，脸色变了。报告里不是干巴巴的数据，是维护队的作息表、培训记录、甚至家访记录。每个工人的家庭情况、技术特长、脾气性格，都记录在案。

这是……

人的网络。考绿君轻声说，设备是死的，人是活的。系统管设备，我们管人。

钱老合上报告，盯着考绿君：你叫考绿君？

听说你参加过轮箍厂、重庆、攀枝花、武钢、宝钢？

那你应该知道，管理到最后，管的不是事，是人。钱老的声音突然柔和下来，你这系统，把人都当成节点，当成数据，当成螺丝钉，对吗？

小主，

考绿君沉默很久，点头：

钱老斩钉截铁，大错特错。

所有人都紧张起来。这是最致命的批评。

人不是节点，人是网络本身。钱老指着那些工人，他们不是因为你的系统才拼命，是因为皋田仕的血，是因为秦刚的腿，是因为周大姐的嗓门。你的系统，只是把他们本来就有的，算出来了而已。

他转向皋田仕：老皋，我说得对吗？

皋田仕在藤椅上，微微点头，又咳了一声。这次，没有血。

所以，钱老最后说，BY公司确实达到了特级企业标准。但不是因为你这系统，是因为你们这帮人，有股子气。

他顿了顿，看向考绿君：但这系统，能算出这股气吗？

考绿君摇头：不能。

那它有什么用？

有用。考绿君抬起头，眼神坚定，它能保全这股气。

什么意思？

皋经理会死，秦刚会老，工人会退休。考绿君的声音在车间回荡，但系统不会死。只要系统还在，这股气就还在。新人进来，照着系统做，就能接上这口气。

这叫——

他按下PC-1500的最后一个键，屏幕上出现一行字：

企业基因库建设完成。

传承。

钱老盯着那行字，看了很久很久。最后，他笑了，笑出了眼泪：好，好一个考绿君。你把我这个老顽固，算进去了。

他转身对评审组说：打分吧。BY公司，特级企业，通过。

……

评审结束的当晚，皋田仕进了医院。

考绿君去看他，带着PC-1500。皋田仕在病床上，精神出奇地好。

考工，他招手，系统算出来，我能活多久？