底下有人笑了。

“后来我考上大学，家里凑钱送我去读了个冷门专业。”林峰顿了顿，“毕业以后，干过销售、做过代理、倒腾过小商品……一路摸爬滚打，最后才有了今天的局面。”

他环视一圈，认真地说：“我知道你们现在条件比当年我好太多了，但也正因为这样，我才担心你们吃不了苦，扛不住压力。”

一个姑娘举手问：“峰哥，你觉得我们最缺的是什么？”

“视野和责任感。”林峰答得干脆，“你们要看得更远，也要明白，手里握着的不只是权力和资源，还有责任。”

他站起身来，拍了拍裤子上的草屑：“我不是要你们都去当英雄，而是希望你们将来接班的时候，能守住这份家业，别让它毁在你们手上。”

说完，他转身离开，留下一群人坐在原地，若有所思。

下午回到市区，林峰召集了几位家族核心成员开会，主题只有一个：接班人培养计划。

“我们现在有两百多个候选人，年龄从十八到二十五不等。”王浩汇报情况，“按您的要求，我们分成了几个梯队，重点考察他们的决策能力、抗压能力和忠诚度。”

“很好。”林峰点头，“接下来我要做的，是给他们设计一套完整的成长路径。”

“具体怎么安排？”张琳问。

“第一阶段，轮岗实习。”林峰翻开笔记本，“让他们在各个部门待一段时间，了解家族业务的基本运作。”

“第二阶段，参与实际项目。”他继续说，“比如让他们跟着陈启去做AI医疗项目，或者参与东南亚物流网的扩建，真正动手解决问题。”

“第三阶段，独立带团队。”林峰笑了笑，“如果表现不错，就让他们自己负责一个小项目，失败也没关系，关键是要从中学习。”

“听起来像实战训练。”王浩感叹。

“本来就是实战。”林峰耸肩，“纸上谈兵没用，只有经历过挫折，才能真正成长。”

会议一直持续到傍晚，大家各自领了任务，陆续离开。

林峰一个人留在办公室里，看着窗外渐渐暗下来的天色，心里却越来越清晰。

他知道，自己不可能永远冲在最前面。家族需要新的血液，也需要新的方向。而他现在的任务，就是为这些人铺好路，让他们走得更稳、更远。