林峰站在北缅研发中心的落地窗前，看着楼下停车场里匆匆进出的人群。昨晚那场关于数字化转型的会议开得并不顺利，三名高管在会上当场拍桌子反对，连带着一大票中层管理者态度暧昧。他心里清楚，这场改革不会轻松。

手机震动了一下，是助理发来的消息：“李总监刚离开公司，去了城东的咖啡馆。”

林峰皱了皱眉，没回话。他知道那个“李总监”是谁——销售部的李文浩，曾经是他最倚重的市场负责人之一。但现在，这个人正在背后搞小动作。

他转身走向会议室，今天还有几项关键决策要敲定。技术部那边已经准备好了AI智能管理系统的部署方案，物流中心作为第一个试点单位，将在今晚正式切换系统。但与此同时，人事部也反馈了一个令人头疼的问题：超过六成的老员工在数字化能力测试中不及格，有人甚至根本不懂怎么操作电脑。

“林总。”助理快步跟上来，“法务部刚刚确认，国外那家科技公司的合同条款有些问题，他们要求预付三百万美元，违约金还翻倍。”

林峰点点头，语气平静：“那就改签，用我之前说的那个筹码。”

助理愣了一下：“您确定？”

“确定。”林峰推开门，会议室里已经坐满了人。

会议一开始，气氛就有些紧张。几位部门主管脸上写满了不耐烦，尤其是运营部的王经理，一开口就是抱怨。

“林总，我们理解数字化是趋势，但这投入太大了。光是这AI管理系统，初期预算就要八百万，还不包括后续维护和培训费用。”

林峰端起茶杯喝了一口，缓缓说道：“去年我们的竞争对手，一家比我们规模小得多的公司，靠着这套系统，把配送效率提升了30%，客户满意度涨了15%。如果我们不跟上，明年这个时候，可能连现在的市场份额都保不住。”

王经理还想说什么，却被坐在另一边的技术总监打断：“林总说得没错。我已经让团队做了测算，如果全面推广，三年内可以节省至少两千万的人力成本。”

会议室里安静了几秒。

“可问题是，谁来承担这些被裁掉的员工？”财务部的张主管终于开口，“很多人干了十几年，就这么一脚踢出去，不合适。”

林峰放下茶杯：“没人说要裁员。第一批试点单位会设立转岗培训计划，愿意学的留下，实在适应不了的，我们会提供补偿。”

这句话说完，空气里似乎松动了一点。

“另外，总部会直接拨款支持试点项目，不需要你们从现有预算里出钱。”林峰顿了顿，“如果还有疑问，现在提出来，否则我们就按计划推进。”