话音刚落，另一位声音洪亮、身材微胖的代表立刻接话：“国富同志的能力毋庸置疑。不过，汉东现在更需要的是打破旧有格局，注入新的活力。我建议考虑吴州市的负责人王宏峰同志，他在吴州大力推动产业转型升级，成绩有目共睹，开拓精神强。”

这两派人选，代表了不同方面的考量，他们的提议合情合理，也各有支持者。

就在这时，一位相对年轻、但目光锐利的成员开口了。他是赵建国，刚刚进入这个核心决策圈，以其务实和敢于直言着称。

“刚才两位推荐的人选都非常优秀。”赵建国语气平和，但立场鲜明，“但我认为，我们选拔管理者，不仅要看经济成绩，更要看其在复杂局面下的综合执政能力，尤其是处理复杂矛盾、维护稳定、推动可持续发展的能力。”

他顿了顿，环视一周，抛出了自己的人选：“我推荐北疆地区常务副省长高育良同志。”

此言一出，会议室里响起一阵轻微的骚动。北疆，那是边疆区域，虽然战略地位重要，但经济总量与汉东不可同日而语。

赵建国不慌不忙地阐述理由：“高育良同志在北疆的业绩，有目共睹。他主导的塔里河流域综合治理，将生态修复、产业转型和民生改善有机结合，硬是在极其困难的条件下，摸索出了一条边疆地区可持续发展的新路。他妥善处理过因资源纠纷引发的群体性事件，展现了卓越的维稳能力和政治智慧。汉东现在缺的，不正是一位既能抓发展，又懂治理、善维稳的行政掌舵人吗？高育良同志经历过艰苦环境的锻炼，政治坚定，大局观强，正是最佳人选！”

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“育良同志确实干得不错。”先前发言的老者微微蹙眉，“但北疆与汉东，情况差异巨大。将一个边疆地区的管理者，突然放到经济总量如此庞大的汉东，是否有些……跨度太大了？我担心他难以迅速适应。”

“适应能力，恰恰是高育良同志的强项。”赵建国据理力争，“他从东部某市调任北疆时，面对的难题更多，但他很快打开了局面。这说明他学习能力强，善于把握不同地区的矛盾特殊性。”

另一位代表也加入了讨论：“高育良同志与建国同志的侄女婿祁同伟同志是师生关系，这层关系，是否需要考量？”这话问得相当直接。

赵建国脸色不变，坦然道：“推荐管理者，唯才是举。我推荐高育良同志，是基于他在任上实实在在的政绩，与任何私人关系无关。如果因为管理者之间存在正常的师生、同僚关系就过度考量，那我们的管理工作岂不是要寸步难行？”

会议室内意见交流渐起，支持高育良的与支持其他人选的各执一词，一时难以达成共识。高育良如同一匹来自北疆的“良驹”，其能力毋庸置疑，但其与汉东现有格局的“适配性”成为了讨论的焦点。

眼看讨论陷入僵局，一位一直沉默寡言的中年人开口了。他面容儒雅，目光深邃，正是刚刚晋升领导职务的裴一泓。他在内部素以思路开阔、处事公允、善于协调而着称。