第105章 发展计划

“李总,对不起,我来晚了!”

过了一会,董经理顶着一头热汗,从外面急匆匆地赶来,见到李波后连声道歉。

“董经理,你先擦擦汗,吹吹凉风!看这天气热的。”李波把电风扇转向董经理,让他先坐下来休息一下,然后再谈正事。

“是啊,这天太热了,估计今天的温度有三十七八度!”董经理把衬衫解开两个扣子,对着电风扇一阵猛吹。

“天气这么热,让人来店里尽快把空调安上,另外,买上一个冰箱或者冰柜,再买上一些雪糕和冷饮,给公司员工当福利,万一有客户来,也可以拿来当招待用。”

“李总,这是我的疏忽,我马上安排人去办!”董经理说完之后,人顿时轻松了很多,空调和冰箱一共才几千元,虽然属于一项不大不小的支出,但是如果没有李波的同意,董经理也不敢私下里做主购置。

李波笑着说道:“公司现在连车都购置了,还能差这一两万元钱吗?”

董经理一阵惶恐,购车的事情他曾经给李波汇报过,但是否有必要购买,这件事还值得商榷,毕竟这辆车一直由他开着,几乎块成了他的私家车。

“以我看来公司的车还是不够,每一家分店都必须配备一辆车,不需要太好的车,哪怕是面包车也可以,平时客户来了,出去看房,没必要顶着烈日或者狂风暴雨。”

在稍微敲打了董经理一下后,李波马上提出了自己的意见,增加公司福利,让公司所有员工记住他这个老板的好,不能只知道董经理而不知道公司还有老板这个人。

“李总,这个事我马上去办!”

见李波没有怪罪他公车私用,董经理顿时松了一口气。

本来李波还想给中介公司所有员工提高一部分工资,经过和小马一番谈论后,认为公司目前执行的多劳多得的薪酬制度非常不错,让他迅速改变了他原来的想法。

百度公司之所以大幅增加工资和福利,只要是因为百度公司的员工大部分都是高科技人才,如果不施行高薪和福利房制度,以后有可能挽留不住这些人才。

而爱家中介则不一样,都是一些普普通通的员工,只要工资跟上当地的生活水平,稍微提高一些福利,这些人很少会跳槽。

随后,李波又对董经理说:“以后,这些店铺不要再租赁了,直接买下即可。”

董经理的心里犯嘀咕,李老板,你说的真轻巧,购买店铺需要钱,而且还是一笔不少的支出,公司账户上哪里有这么多的钱?