处理完这桩突发状况，林念的注意力回到了公司运营上。

她看了一眼系统面板，助人值在稳步增长，但距离100万还差不少。

她想了想，给徐慧珊又发了一封邮件：「新员工入职培训必须包含公司规章制度和价值观宣导，重点强调诚信、公平和员工权益保障。培训完成后组织一次匿名问卷调查，收集员工对工作环境的真实反馈。」

这是她最近摸索出的规律，当“帮助”的行为能激发被帮助者的主观能动性或使环境、风气等向好的方向发展时，也会获得助人值。

系统所规定的受益，不单单是指物质上的，只要是对女性的正面影响、受益，都有助人值奖励。

比如化妆品厂的员工，免费吃食堂、住宿舍有助人值奖励，价值观宣导、知识科普一样有助人值奖励。

只不过，这些方式的效率没有物质受益那么稳定，不是只要做了就有效果。

她的目光落到了手机桌面微博的图标上，或许她的账号不应该再发美照和享受生活了。

林念打开禄存仙女的账号，把期末考试排名的截图码掉别人的信息只留自己，配文：「只有知识是真正属于自己的。」

这条微博算是她做的一个小小实验，发完后她打开系统面板，对照着微博的阅读数观察助人值的变化。

跟她猜的一样，真是正相关。

阅读数大幅增加的时候，助人值也在大幅增加，虽然不是1:1吧，但架不住基数大啊。

因为跟露娜不会飞互动，她的粉丝已经快30万了，再加上有些好感她不关注她但也会看她微博的人。

就算只有10%的人看完受到了正面影响，助人值的增长都是很可观的。

三天后，猎头发来消息：

「林总，调查小组的人选初步筛选完毕。

根据您对能力和效率的要求，我挑选了三位候选人，

一位是拥有文学博士学位的资深学术期刊编辑，擅长文本分析和学术规范审查； 一位是社会学背景，有过多项社会调查项目经验的博士； 第三位比较特殊，是国外某知名大学刚离职的法学专业博导，她早年还做过高校行政，对高校内部运作和评审流程极为熟悉。这是她们的简历和初步背调。」

林念快速浏览了一遍猎头发过来的简历，让系统同步进行核实，确认猎头推荐的人选专业能力和履历。