齐妙妙明白了，“所以那些顾问的表情都很严肃，是担心自己的业绩没有核对正确？”

罗红花点头：“毕竟涉及到工资，每个人都会担心。”

“但每个顾问签下了多少份合约，合同档案室都是有记录的，不会少了顾问的业绩，但也不会凭空增加。”

说到这里，她笑了笑：“以前我也是担心的一员，公司给我们设下了每月最低完成业务量的标准。

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如果有三次没有完成，就会被公司辞退或者降职。”

“你想想，我们好歹是正式的顾问，如果被降职放到实习生的位置上，那也太丢脸了。”

“但这次我不担心了，上个月跟你一起跑运动安全险，我们的业务量遥遥领先。”

齐妙妙没有专门了解过顾问的工资收入，除了基础工资和基础补贴外，其余的全是靠业务量提成来提高收入。

罗红花趁此跟她说了下她俩的提成分配。

虽然合约上签的是齐妙妙跟罗红花的名字，但是大家都知道这些业务是谁拉来的。

所以提成方面，齐妙妙拿大头。

罗红花作为辅助，拿的是小头，不可能平均分配提成。

罗红花说道：“公司自己有一套提成分配流程，每个月高级顾问会给我们中、低级顾问打分。

如果能拿到10分满分，那就能解锁最高提成，但如果不足十分，按比例解锁，算法有些复杂，我也不知道怎么解释。”

齐妙妙：“……我一直以为是全额拿提成的。”

谁能想到，公司还有打分制度。

当初领导为了把她留下来，也没说过这件事啊！

罗红花见她脸色有异，笑笑地说：“你放心，只要不是得罪某位高级顾问，基本人人都能拿到十分满分。”

“所以这个打分制度不是问题，主要还是要达到公司每个月给我们定下的目标，不被赶出公司最重要。”

“而核对工资，不是由我们自己去核对，是由高级顾问去核对，所以大家都等着高级顾问回来。”

罗红花眼睛一转，好奇地问：

“大佬，你有没有算过，上个月自己签了多少份合同，能够拿到多少业绩提成，有希望破百万吗？”

齐妙妙摇头：“没算过，但是应该没有破百万提成那么夸张，运动安全险不是豪车险，单价不算高。”

她补了一句：“而且一买就是一年，哪怕这个月我工资比较高，那也是把一年内的提成都给我了。

等后续没有单量补充，工资该降还是会降，不持久。”