更关键的是，一旦被贴上“需要回炉”的标签，在注重荣誉和脸面的部队里，职业生涯基本就算到头了，同僚和下属会怎么看？

就像小品里说的，一只公鸡要下蛋，不是他的活他要干，到时候别的鸡怎么看它，鸭子怎么看它，大鹅怎么看它。

前排的几位野战旅主官，表情虽然也凝重，但心里却暗暗松了口气，甚至有些庆幸。

毕竟，他们常年带兵，军事基础丢得不多，想要半道上捡一捡还不算特别困难，体能和技能考核虽然也有压力，但总比机关那些“老笔杆子”、“老坐班”要强得多。

他们只能祝福在机关工作的老铁，朋友们希望他们能挺住吧...

不过，他们也不敢有丝毫松懈，人向军长说得明明白白的，就是明摆着告诉你这次是动真格的，野战部队的考核标准只会更高、更严。

尤其是“联合作战背景下的指挥协同”，这恰恰是他们以往演练中的弱项和痛点。

向前将底下众人的反应尽收眼底，他知道，光靠施压不行，还得给出路径和希望。

他语气稍微缓和了一些，但内容依然硬核：“当然，集团军D委也知道，能力的提升需要时间和过程，不会搞‘一刀切’、‘一棍子打死’。”

“只要我们能看到你的进步，是真的有用心，下苦功夫在改变自己，提升自己的战略意识，加强自己的体能等等等等...”

“只要是真努力、真见效的，党委都看在眼里。”向前继续说道，目光扫过那些面色紧张的机关干部。

“到时候我会让集团军作训处会组织教导队部分人员，给你们成立一个临时的教官团队。”

“为机关干部开设专门的‘军事基础回炉班’，利用晚上和周末时间，从最基础的队列、体能、轻武器操作开始，循序渐进。”

“场地、器材、教员，集团军全力保障，军官军事能力重塑计划的课程，会报请战区机关、军事院校的专业人才来授课，目的很简单，我不能让你们跟不上集团军现今强军之路。”

“这期间谁也别给我掉队！都给我认真学习，尤其是与各种无人作战部队进行联合作战的相关知识。”