她有天生丽质的脸，却“不修边幅”，不喜打扮，留着空气刘海，形状不好，该修了，清汤寡水的长发随便用橡皮绳扎在脑后，没有任何烫染和造型。

上身穿着黑不拉几的女士西装，领口拉得紧紧的；下身穿着普通的黑色休闲裤，脚踩黑色NB慢跑鞋。

从头到脚，黑乎乎的一身，没有任何配饰，完全中性风打扮。

‘自我保护意识很强，看来在职场上没少被骚扰。’赵俣心想。

坐下之后，江莱迎着赵俣的目光直直看了三秒。她想用眼神施压，让赵俣无意识露出肢体语言的“马脚”，从而解读赵俣的内心。

这是优秀HR的常规操作，人力经常用到的手段。

可江莱却震惊地发现，从前她屡试不爽的手段，在赵俣这里一点用处都没有。

赵俣的眼睛就像汪洋大海，她那点压迫在赵俣眼中连一点浪花都没能激起，相反，她反倒是被赵俣那深渊般的目光压得不得不收回目光，甚至下意识地低头调整姿态。

‘邪门，这人以前到底是干什么的，企鹅的pony马，千度的robin李，都远没有这么可怕的眼神。’

‘他这绝对是内心极度强大、极端自信的表现。’

江莱还想试探，那边赵俣就已经直奔主题了。

“给你开两百万的年薪，主要是我们不想费事和浪费时间，所以想让你去其他头部顶级投资公司或量化私募公司挖人。”

“凡是来咱们皇家投资的，不管他们原来是什么工资，直接溢价百分之三十，特殊人才还可以再溢价，没有上限。”

“我事先说明，咱们公司永不上市，所以不会奖励股权，但可以给干股。”

“在招聘人才方面，我会给你最大的尊重和自主权，让你充分发挥。”

“另外，没有既让马儿跑又不让马吃饱的道理，为了让你有挖人的动力，你挖过来的人，不管工资如何，你都会得到相当于他三个月工资的提成。”

“等你将公司的岗位招聘得差不多了，我会给你一定的干股，保你实现财富自由。”

“而我只提两个要求。”

“第一个，所有人才，我都要头部顶级的，不许滥竽充数。”

“第二个，我只给你七天时间，就要看到公司的骨架搭建起来，一个月我要公司正常运转。”

说到这里，赵俣问江莱：“你还有什么问题？”

江莱有问题，而且有一大堆问题。

可赵俣给得太多了。

以江莱之前工作的星石投资为例。

其所有员工加一起，大概一百人左右，他们一个月的工资大概三四百万。

三倍就已经超过一千万了。