“所谓阿米巴模式，其实就是以各个部门领导为核心，让其自行制定各自的计划，并依靠部门全体成员的智慧和努力来完目标。”

江舟瞟了眼小路，微微一笑道：“通过这样一种做法，让第一线的每一位员工都能成为主角，主动参与经营，进而实现“全员参与经营”。”

见到众人还都有点迷茫，不太懂。

江舟解释道：“通俗的讲，很简单，以后每个部门都拥有自主决定权，我们公司每个部门都是一个分公司，部门经理为分公司总经理。”

“前三个月我们先进行实验运行。”

“半年后，如果有部门能够独立运行，并实现业绩翻倍，我们考虑彻底放权，成立分公司，全员配股。”

“一年到两年后，所有部门都能实现业绩翻五倍，我们星辰传媒有限公司将变更为星辰集团，每个部门都可以独立成为一家公司！”

话音一落。

会议室死寂一片，针落可闻。

所有高层目瞪口呆。

“扑咚扑咚……”

业务部经理梁永远，好像听到了自己心脏剧烈的跳动声。

财务部经理曾雨瞪大双眼，呼吸急促。

宣传部经理桑云，悄悄揪了一下大腿，强行告诉自己，江舟可能是在画大饼。

然而——

他们跟随江舟一年时间了，早已对江舟熟悉和了解。

江舟做出来的决定和当众对他们说出来的话，还从来没有食言的时候。