米粒儿笑得很谦虚：“副厂长这个事儿吧，我没啥想法，如今我就想着怎么提高咱厂的生产力，在周边竞争中脱颖而出。”

一心向生产, 没有争权夺利的想法。

她表达的就是这个意思, 因为书记喜欢这样的人。

果然书记一听，更欣赏米粒儿了：“不要有压力，如今国家提倡干部年轻化，就是为了生产更有活力, 你虽然年轻，但是对厂做出了重大贡献，这是加分项附和提拔标准。”

现在全国抓经济，年轻激进的干部不知道提拔了多少。

县里领导想要政绩，就得抓生产。

米粒儿如今在省里都挂了名，提拔早晚的事儿。

现在正好一个机会，书记就想留着，给米粒儿做个人情。

以后这小妮子高升，肯定忘不了他的善意。

要不说当领导的肠子都比别人多两个弯呢。

书记虽然有自己小心思，面上依旧是一副公事公办的模样：“再说也不是让你现在就上任，组织上要考察一段时间，这段时间你该怎么工作就怎么工作。”

米粒儿偷偷松口气。

如今是计划经济，棉麻厂属于国有，副厂长以及以上领导职位，全部有县里直接任免。

就如现在负责管安全和后勤的副厂长，就是原来公社书记回城，没地儿安排，直接分到效益好的厂里，拿着高工资等安稳退休就成。

这不是个例，而是普遍现象。

外行指导内行也不是一句玩笑话。

米粒儿出于责任心，也不愿意棉麻厂的高级干部全都是这样来的，不但阻断了本厂职工的晋升之路，打击他们积极性，还影响生产效益。

给她一个厂长她都能干了，何况副厂长。

这不是讲究策略吗？