“但她的社保显示仍在你们公司正常缴纳。”

“这是我们劳动关系部人员工作失职，已经对她进行相应的违纪处罚，你们现在再去查，一定是封存的状态。”

袁绮接着问她：“我们要看一下秦姗的档案资料，例如履历表、入职登记表，身份证照、学历、工资单这些复印件。”

赵助理拒绝：“做为一家外资企业，最注重的就是保护员工的隐私，这些资料未得到秦姗本人的授权，我们不便对外透露。”

袁绮道：“在中国经营的外资企业，也必须遵守我国的法律法规。法院是国家直属机关，法官有权利向企业发调查指令查询当事人的个人信息，这是我们执法取证的法律保障，是法律授予我们的权利。”

赵助理被堵的哑口无言，想想说：“我做不了主，你们等着，我还是要去请示经理。”

邵杰蹙眉，朝她严肃道：“我们调查秦姗的内容很简单，一是确认她是否是你公司在职员工，二是调查她的个人资料，看有否我们遗漏的信息，三是她无音信至今，看是否有其它的联系方式。我们来过两次，每次等待长达数个小时，你转告你们的经理，我们是在执法取证，一定要得到明确的答复。”

赵助理点点头离开，袁绮则站在接待室门口，看着她走到对面去乘电梯，一个员工追过去：“赵经理，我们部门团建经费批了么？等多久了？批不批你给个话！”电梯门正好开了，他嘟嘟囔囔跟着进去。

袁绮回头告诉邵杰：“她不是什么助理，就是人力资源部经理，不知为何要隐瞒自己的身份？”

邵杰道：“不管怎样，就是不想配合我们的工作。这样等不是办法！”

他站起身，把卷宗给袁绮，拿起执法仪朝外走，袁绮不解：“要去哪呀？”

他低声道：“我们去找总经理。”说着走到前台问：“赵经理让我们去找总经理，他在几楼办公？”得了回答即乘电梯到三楼，很快看到贴有总经理门牌的办公室，外面大区坐着秘书，见他们叩门，忙过来拦阻：“请问你们有预约吗？”