镇政府的首要目标是解决工人安置和债务问题，对林一提出的兼并条件锱铢必较。而那些面临失业的工人，更是将不满和恐慌情绪发泄在林一这个“外来资本家”身上，几次谈判会上，都有工人代表拍桌子骂娘，场面一度十分紧张。

“林老板，你们是大城市来的，不能光想着占便宜！我们这些工人怎么办？厂子没了，我们喝西北风去？”

“就是！必须保证所有工人都有工作！一个都不能少！”

面对群情激愤，林一没有退缩，也没有空口许诺。他耐心倾听，然后拿出了一份详尽的《员工安置与产能整合方案》。

“各位老师傅，同志们，”林一站在简陋的会议室前方，声音沉稳有力，“我理解大家的心情。但我今天来，不是来让大家喝西北风的，是来给大家找条新出路的！”

他环视众人，目光坦诚：“红星无线电厂现有的产品和设备，确实落后了，没有市场竞争力。硬撑着，只会把大家都拖垮。我的方案是：第一，愿意留下的工人，经过培训，可以转到我们在申城浦东的新厂工作，工资待遇只会比现在高，绝不比现在低！第二，不愿意离开吴县或者年龄偏大的，我们也会根据工龄发放一笔合理的遣散费，并协助大家寻找本地再就业的机会。第三，厂子原有的债务，由我们新成立的公司全额承担！”

他顿了顿，加重语气：“但是，我有一个要求！留下来的工人，必须服从管理，学习新技术，适应新岗位！我们红星厂（申城）不养懒人，不养闲人！我们要的，是能一起把企业做大做强的战友！”

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他的话，既有安抚，也有敲打，既解决了工人最关心的生存问题，也明确了未来的方向和要求。

同时，在与镇政府的谈判中，林一巧妙地将国家扶持乡镇企业技术改造的政策作为筹码，提出由兼并后的新公司承接这些政策，进行大规模设备更新和技术改造，盘活存量资产，并承诺未来税收和就业向当地倾斜。

几轮艰苦的拉锯战下来，镇政府看到了彻底解决问题、甚至可能盘活经济的希望，工人们也在林一描绘的“申城新厂、更高工资”的蓝图中，逐渐平息了躁动。

最终，兼并协议艰难达成。林一以承担全部债务和人员安置为代价，几乎是以“零价格”获得了吴县红星无线电厂的土地、厂房和部分尚可使用的设备所有权。

消息传回申城，老周瞪大了眼睛，半天才憋出一句：“林老弟，你……你这空手套白狼啊！”

林一笑了笑，没有解释。他知道，看似“零成本”获得的资产，背后是沉重的债务包袱和复杂的人员整合难题。但这步棋走通了，红星厂的规模将瞬间扩大数倍，更重要的是，拿到了通往更高层面竞争的“入场券”。

兼并后的整合千头万绪。设备的拆卸搬迁、人员的分流安置、两地管理的协调……林一忙得脚不沾地，几乎以厂为家。宋清看着他日渐消瘦，心疼不已，只能变着法子给他煲汤，默默分担家里的一切。