郭诗瑶没说请，也没说打扰，连“借用”两个字都没带。

组织部办公室顿时就像风口装了爆米花机，全是声音。

“不是说书记带人来搞清洗吧？”

“她怎么来了？不是还在西岭管调训的？”

“西岭那边一把手走了，她也就被挪来填坑了呗。”

没人敢当着她面讲，背后小道消息已经飘到了文件夹上面。

那天下午三点半，组织部内部开例会，主持的是老副部长徐自山。

会议照常进行，前面一堆流程讲了快二十分钟。

等到“讨论干部认知机制优化方案”这一个环节的时候，徐副部长忽然笑了一声：“今天我们这边也迎来了新的同志，郭部长从西岭调过来，是老同事。”

说着，他抬手做了个邀请的手势：“郭部长，要不您也讲两句？”

新任组织部部长郭诗瑶没推辞，走到讲台前，手里只拿了一份A4纸，连PPT都没整。

“我不讲开场白，直接说正事。”

“今天讲‘干部认知机制’对吧？那我就先讲一个名字，吴晓川。”

屋里不少人下意识抬头看她。

“红花街道副主任，三年，调研笔记超3万字，社区调解500起，季度述职在群众投票中是满分。”

“但组织系统三年来一次都没评优，理由是‘语言表达能力弱’、‘汇报内容结构不清’。”

“我不是质疑评分标准，我只问一句：你们去他街道问问，有几个老百姓不认识这个人？”

现场沉默了。

“干部不是为组织活的，干部是为群众干的。我们组织要干的事，不是‘挑漂亮话讲得顺的’，是把真干事的人，找出来，扶上去。”

“这是我来松海的第一句话。”

说完她回到座位，扫了一圈，桌子上的茶杯都没再被碰过。

会散之后，徐副部长私下找她说话，话一开口就是：“你这刀砍得太快了吧？”

郭诗瑶瞥了他一眼：“我这不叫砍刀，我这是照镜子。”

徐副部长压低声音：“书记是你人吧？”