“不是我人，是我们一起做事的人。”

“你这么推制度，不怕让人误会书记搞排挤？”

“制度不是谁的，也不是为了谁的。”

“松海要换血，我认，但不能搞得人心惶惶吧？”

郭诗瑶正色说道：“你怕人心惶惶，那是因为你心虚。”

一句话，把老徐噎得当场咳了三声。

郭诗瑶头也不回地走了。

当天傍晚，组织部系统群里出现了一条未署名的匿名吐槽：“干部考评搞什么认知评分？难道工作干得好不好要靠街坊邻居说？”

五分钟后，郭诗瑶直接在群里回了一条：“你干得好，街坊就认识你。你没人认，那你再努力，组织也要打问号。”

群里一片死寂。

而就在第二天早上，许剑锋召集常委开干部会议时，点名让组织部汇报“认知机制初步改革方案”。

会上，郭诗瑶站起来说：“我们准备设立‘认知反馈月’，所有副处级以上干部，随机抽取社区、单位、服务对象进行反馈问卷，并辅以视频采访做实地验证。”

“同时推行‘组织挂点+群众推荐’双通道，并对历史述职数据进行回溯整理，设立‘实绩补录窗口’，把以前没讲清楚、群众却记得住的人，补回来。”

说完她扫了一眼台下。

“这不是替谁翻案，是替老百姓认人。”

台下没人说话。

宣传部部长王永军默默写了一行字，又悄悄划掉。

许剑锋点点头：“可以，支持！干部不是念汇报，是干事情！我们不能让讲得好的人站在前头，干得好的人站在后面！下一轮述职名单，我要看到‘群众推荐’这一栏。”

会散后，郭诗瑶回到办公室，打开电脑，第一条信息就是张毅发来的：“书记问，旧部名单里你怎么还没动？”

她回了五个字：“动得太快，像搞人事清洗。”

过了两分钟，张毅回复道：“那书记说了，三天内把组织部内部调整方案送过去，他要签字。”

她没再回，只默默打开一份空白文档，在文件名里打上标题：《松海组织系统第一轮结构调整草案（干部制度配套版）》。

而在另一头，徐副部长收到了调岗通知：暂时挂职非实职岗位，理由是“轮岗锻炼”。