许剑锋正色说道：“我不怕被骂，我只怕没人听得懂我为什么骂。”

第二天一早，市委组织部开会。

不是例会，是“刀会”。

郭诗瑶亲自主持，张毅也在列。

会议通知写得很含糊，叫的是“干部结构调整专题座谈”，但所有人心里都清楚，今天这个会，肯定不只是“听听意见”这么简单。

一上来，郭诗瑶先不说话，直接放了一张图。

图上是一张干部认知评分和岗位适配对照表，左边写着“认知高于80”，右边写着“低于30”。

然后她开口道：“各位，今天讲一个事，干部轮岗！书记昨晚定了，要在下个月前完成市直机关系统第一轮干部轮岗调整。我们组织部负责落实。”

会议室一片安静。

副部长徐自山皱了皱眉，试探着开口：“郭部长，这轮岗是不是太快了些？干部刚适应岗位，马上调整，会不会影响工作连续性？”

郭诗瑶看了他一眼，说道：“连续性有问题的，不轮，但认知评分连续两轮低于30的，必须轮。你觉得群里都认不得的人，他在原岗位还能干出啥名堂？”

话说得不重，但戳得正中。

有些人开始交头接耳，显然是有心事。

张毅这时开口了：“这次轮岗不是搞平衡，不是调着玩。我们是要把群众认得的调上来，把混着等提拔的，调下去。书记原话是‘刀不落，没人信。’今天这会，就是落第一刀。”

郭诗瑶翻开一份名单，念出十个名字。

有副处，有正科，有机关办公室，有区街分局。

十个名字，每一个后面都跟着认知评分、群访评语、述职表现。

“这些人，从下月起，统一调岗，三个月挂职，一年后考核决定是否回原岗或转线。组织部将对他们进行定点跟踪。我们不是搞清洗，是搞洗牌。谁能干，就能起来。谁混，就得下去。”

徐自山又问道：“这些人都知道了吗？”

郭诗瑶说道：“上午会后，他们会陆续接到通知。组织程序一步不少，态度要放正。”

说完这话，她合上文件，扫了一圈会议室。