王景行几乎是屏着呼吸，把那段堪称“神仙打架”的音频喂给了公司最新的人工智能模型。

几分钟后，一张曲线图赫然出现在屏幕上，横轴是时间，纵轴是“创意碰撞指数”。

那曲线，简直比纳斯达克指数还刺激，每次在两人互相打断、音量飙升的节点，都像火箭发射一样直冲云霄，而紧随其后的，必然是解决方案的迭代升级。

他看着那张图，嘴角咧到了耳根，一个足以让整个科技圈都“裂开”的大胆想法，在他心里生根发芽。

林疏桐拿到这张图的时候，正在喝一杯手冲耶加雪菲。

她差点没把咖啡喷到程砚铮亲手签名的限量版键盘上。

她是谁？

程氏集团公关部的女王，玩转舆论的天才。

她立刻意识到这东西的价值，简直是年度最佳公关素材。

她甚至没走流程，直接用自己的私人大号发了条动态，配上那张打了码的曲线图，文案骚气又精准：“独家揭秘！程氏最高效、最高产的创新时刻，往往诞生于苏总监一句‘你闭嘴，听我说完’和程总一句冷笑‘呵，你懂什么’之间那黄金三秒。#高端的商战往往采用最朴素的吵架方式#”

一石激起千层浪。

这条动态在半小时内被顶上了热搜。

评论区直接炸锅。

“好家伙，我以为老板骂我是PUA，原来是在帮我搞创新？”“楼上的格局打开了，建议你下次直接跟老板对喷。”“程氏还招人吗？别的不会，就爱抬杠，985毕业，专业对线，求一个‘冲突创新岗’！”更夸张的是，数百家科技公司的CEO和HRD的私信挤爆了林疏桐的后台，内容惊人地一致：“贵司的‘吵架分析模型’卖不卖？我们打包采购！”

王景行看着后台数据，笑得像个两百斤的孩子。

他连夜赶出一份PPT，标题就叫《论冲突作为第一生产力的可能性》，直接提交给了董事会。

提案的核心简单粗暴：成立一个全新的部门，就叫“冲突创新部”，专门招募那些技术过硬但性格执拗、热爱抬杠的“偏才怪才”。

考核标准也前无古人：吵架频率与问题解决效率，双重指标，直接挂钩KPI。

董事会炸了。