林宇刚把新修订的改革培训计划发给全公司，办公桌上的内线电话就响了。是刘总的秘书：“林经理，刘总请你现在到他办公室一趟。”

挂了电话，林宇心里“咯噔”一下。最近老员工们明里暗里给刘总递话，他早有耳闻。此刻刘总突然召见，十有八九是为了改革的事。他揣上赵倩整理的诉求报告和培训计划，深吸一口气往顶楼走去。

刘总的办公室门虚掩着，里面传来压低的交谈声。林宇敲了敲门，听见刘总说“进来”，推门而入时，正好撞见市场部张姐和技术部老王头从沙发上起身。两人看到林宇，脸上闪过一丝不自然，张姐还假模假样地拍了拍衣角：“小林啊，我们就是跟刘总汇报下工作，那我们先下去了。”

老王头跟着附和：“是啊是啊，年轻人多加油，就是别太急功近利了。”说完两人匆匆离开，关门时还不忘意味深长地瞥了林宇一眼。

林宇心里跟明镜似的，这俩肯定没少在刘总面前说他坏话。

刘总坐在宽大的办公桌后，手指无意识地摩挲着紫砂茶杯，眉头拧成了一个“川”字。他指了指对面的椅子：“坐吧，小林。”

“刘总，您找我有事？”林宇坐下，主动把培训计划递过去，“这是我和赵倩一起修订的改革配套培训方案，针对老员工的诉求做了调整，您看看。”

刘总没接方案，反而叹了口气：“小林啊，我知道你是想让公司更好，年轻人有冲劲是好事，但做事得讲究方式方法。”他顿了顿，语气带着一丝疲惫，“刚才张姐和老王他们来找我，说你年轻气盛，不懂人情世故，改革搞得公司上下人心惶惶。”

林宇刚想开口辩解，刘总抬手打断了他：“我知道你委屈，可你得想想，这些老员工都是公司的元老，跟着我打拼了这么多年，没有他们，就没有公司的今天。现在他们集体抵触，要是真把他们逼走了，公司的业务谁来扛？”

“刘总，他们的诉求我都了解了，”林宇赶紧说，“我已经制定了过渡期和培训计划，保证大家能平稳适应，而且按劳分配能让真正干活的人多拿奖金，长期来看对公司发展只有好处。”

“好处？”刘总摇了摇头，从抽屉里拿出一份文件扔给他，“你自己看看，这是上周的业绩报表，比上个月下滑了15%。客户投诉也多了好几起，都是因为老员工消极怠工导致的。”