林宇拿起报表，上面的数字确实触目惊心。但他心里清楚，这只是暂时的阵痛：“刘总，这只是改革初期的正常波动，等大家适应了新流程，效率肯定能提上来，业绩也会跟着涨的。”

“可我等不起啊。”刘总靠在椅背上，语气沉重，“公司现在正处于扩张期，要是内部先乱了，外面的竞争对手趁虚而入，咱们怎么扛得住？”他话锋一转，眼神里带着一丝暗示，“小林，要不这样，改革先暂缓一下？稳字当头，等公司稳定了，咱们再慢慢推也不迟。”

林宇的心一下子沉了下去。他知道刘总最看重公司稳定，可现在暂缓改革，之前的努力就全白费了，那些已经开始松动的员工，肯定会重新加入抵制的行列，到时候再想推进，只会难上加难。

“刘总，不能暂缓！”林宇站起身，语气坚定，“现在正是关键时期，一旦退缩，就再也没有推进改革的机会了。那些老员工之所以抵触，就是觉得改革会损害他们的利益，可只要让他们看到实实在在的好处，他们肯定会转变态度的。”

刘总皱了皱眉：“好处？什么好处能让他们短期内改变想法？你也知道，老员工们都习惯了安逸，让他们走出舒适区，难啊。”

“我有办法！”林宇往前迈了一步，眼神里充满了自信，“我想挑选几个核心项目做试点，用新流程推进。凭借优化后的流程和合理的任务分配，我保证项目效率能提升30%以上，参与试点的员工奖金也能大幅增加。只要试点成功，其他员工看到好处，自然会主动支持改革。”

“你有这么大把握？”刘总有些怀疑，“要是试点也失败了呢？到时候公司的损失谁来承担？”

“我来承担！”林宇毫不犹豫地说，“刘总，您给我三个月时间，我向您保证，三个月后，公司的整体效率至少提升20%，业绩增长15%以上。如果做不到，我自愿辞职，并且承担所有试点项目的损失。”

他的话掷地有声，让刘总都愣住了。刘总看着眼前这个年轻气盛却眼神坚定的小伙子，心里五味杂陈。他当初提拔林宇，就是看中了他的才华和冲劲，可现在，这份冲劲却让公司陷入了两难的境地。

办公室里陷入了沉默，只有墙上的挂钟在“滴答滴答”地走着。林宇能感觉到刘总的内心在激烈地挣扎，一边是公司的稳定，一边是可能带来巨大突破的变革。

过了好一会儿，刘总才缓缓开口：“小林，你让我很为难。”他揉了揉太阳穴，“那些老员工都是我的老部下，我不想让他们寒心，但我也知道，公司要是不改革，迟早会被行业淘汰。”