奥托明白了，这是要观察，也是要施压。

他点点头：“我立刻去安排。”

自从老族长道出了那个隐秘的承诺，保时捷家族现在毫无疑问是站在江辰这边的。

江辰重新坐回沙发，手指在扶手上轻轻敲击。

罢工，倒是有点出乎他的预料。

仔细想想，也不奇怪。

他以往的生活和商业环境主要在国内，那里的工人权益意识和组织力量，与德国完全是两个世界。

在国内，工人为了保住工作，往往选择忍耐。

集体对抗资方的情况不是没有，但像这样有组织、有预谋，直接以停产要挟的正式罢工，江辰还真是第一次在现实中遇到。

这让他对德国的“工人阶级”有了更具体的认识。

在这里，工人不只是流水线上的螺丝钉，他们是一个有强大工会支撑、受到法律严格保护、敢于为了自身权益直接叫板管理层的集体。

这种底气，是几十年斗争和法律保障换来的。

江辰忽然觉得有点意思。

这和他熟悉的商业博弈不太一样，多了些社会博弈的色彩。

他并不慌乱，反而觉得这是个机会，能让他更清晰地看清这里的游戏规则，以及……测试一下自己的掌控力到底有多强。

“陈骏，”他说，“调取德国劳资关系相关法律核心条款，特别是关于罢工合法性、企业应对权限以及集体工资协议的关键约束。”

“是，老板。”

没多久，海量的法律条文和判例摘要开始出现在电脑中。

江辰快速浏览着，重点捕捉那些能为己所用的信息和可能存在的博弈空间。

知己知彼，才能百战不殆。

既然要在这个规则不同的战场上较量，就必须先知道这里的规则。

江辰迅速消化着法律信息。

德国的劳资关系框架确实严密：罢工有严格的前提条件，必须由工会组织，且通常只能在集体工资协议谈判破裂后的“和平义务期”结束后进行。

但这次是“警告性罢工”，程序上相对灵活，工会想借此展示力量，施加压力。